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酒店服务生劳务协议

第一章合同概述

1.1合同编号

本协议编号：_________

1.2甲乙双方信息

甲方（酒店方）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

联系方式：______________________

乙方（服务生方）：

姓名：_________________________

身份证号码：_____________________

住址：_________________________

联系方式：______________________

1.3协议目的

本协议旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障酒店的正常运营和乙方的工作权益，建立稳定的劳动关系。

1.4协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

1.5工作内容

乙方同意在甲方指定的酒店内担任服务生一职，负责酒店客房、餐厅等区域的服务工作。

1.6工作地点

乙方工作地点为甲方指定的酒店，具体为：_________________________

第二章工作时间与休息

2.1工作时间

乙方的工作时间为每天_________小时，具体工作时间由甲方根据酒店运营需求和工作安排确定。

2.2休息时间

乙方每周享有_________天的休息日，休息日具体安排由甲方根据实际情况制定。

2.3法定节假日

乙方在法定节假日上班时，甲方应支付不低于平时工资的_________倍的加班费。

第三章工资与福利

3.1工资标准

乙方的基本工资为每月_________元，具体工资支付方式为_________。

3.2工资支付

甲方应在每月_________日前支付乙方上个月的工资。

3.3加班工资

乙方在规定的工作时间外加班，甲方应按照国家相关法律法规支付加班工资。

3.4福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）五险一金：甲方为乙方按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年假：乙方工作满_________个月后，享有_________天的带薪年假；

（3）节日慰问金：甲方在重大节日向乙方发放节日慰问金；

（4）工作服：甲方为乙方提供统一的工作服。

第四章合同变更与解除

4.1合同变更

经甲乙双方协商一致，可以对本协议的任何条款进行变更，变更内容应以书面形式确定，并由双方签字盖章。

4.2合同解除

（1）甲乙任何一方均有权在本协议期限届满前解除合同，但应提前_________日书面通知对方；

（2）甲方在乙方违反本协议约定的义务时，有权解除合同；

（3）乙方因健康原因不能继续工作的，甲方有权解除合同。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

（1）甲方未按约定支付乙方工资的，应支付相当于应支付工资总额的_________%的赔偿金；

（2）甲方违反合同约定，擅自变更乙方工作岗位或降低乙方待遇的，应向乙方支付相当于违约部分工资的赔偿金。

5.2乙方违约责任

（1）乙方未按约定完成工作任务的，甲方有权扣除当月工资的_________%作为违约金；

（2）乙方违反酒店规章制度，影响酒店正常运营的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应损失。

第六章假期与休假

6.1年休假

（1）乙方根据国家相关法律法规及本协议约定，享有带薪年休假。

（2）乙方工作满一年后，根据累计工作年限，享有_________天的带薪年休假。

（3）乙方年休假的具体安排，需提前_________天向甲方提出申请，并由甲方批准。

6.2事假

（1）乙方因个人原因需请假时，应提前_________天向甲方提出书面申请。

（2）事假期间，乙方应按照国家规定及甲方规定的工作制度执行。

（3）事假期间，乙方工资按照实际出勤天数计算。

6.3病假

（1）乙方因病需要休假的，应当出示医院出具的病假证明。

（2）病假期间，甲方应按照国家规定及甲方规定的工作制度执行。

（3）病假期间，甲方应根据乙方提供的病假证明，按照实际出勤天数计算工资。

第七章工作纪律与培训

7.1工作纪律

（1）乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从管理，保证酒店正常运营。

（2）乙方应保持良好的工作态度，不得迟到、早退或旷工。

（3）乙方在工作中应保持礼貌，尊重客人，维护酒店形象。

7.2培训

（1）甲方应定期对乙方进行岗位技能培训，提高乙方的工作能力。

（2）乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身素质。

（3）培训期间，甲方应保证乙方的人身安全和培训效果