2025年招聘面试六问答案.docx

單项选择題

對的

1.选才時，要寻找：

A最有道德的人

B最有能力的人

C最合适的人

D最佳的人

對的

2.招聘中的首要問題是：

A考察应聘者的专业知识掌握能力

B考察应聘者的企业状况理解程度

C考察应聘者的企业定位认识状况

D考察应聘者的企业文化适应性

對的

3.低效招聘給企业导致巨大的损失不包括：

A挥霍投资

B挥霍精力

C增長培训開支

D工资支出

對的

4.招聘成功的首要原因是：

A成本预算合理

B有一种全面、可靠的方案

C流程清晰

D招聘小组人员分工明确

對的

5.构造化面试的缺陷不包括：

A談话方式過于程式化

B难以随机应变

C對所有应聘者均按同一原则進行

D所搜集的信息的范围受限制

對的

6.面试時提压迫（压力）式問題的目的是：

A确定求职者對压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

B测试应聘者的体現能力

C面临强势应聘者需要到达控場目的

D可用于测谎

對的

7.面试時電话预约，要注意的事项不包括：

A确定候选人的最新状况和意愿，以便于招聘主管深入筛选出合适人选安排面對面面试

B面试官在電话面试前应仔细阅讀应聘资料，想好需要提問的内容

C以补充理解应聘资料中不详细或有疑問的信息，有助于做出更精确的选拔决定

D接通電话後先做简朴的阐明和自我简介，再問询候选人与否以便接電话，如不以便，则与其预约時间，但间隔不要太短

對的

8.面试的行政安排的内容不包括：

A将已接受面談的应试者与未接受者在一起

B应试者向谁报到

C企业联络電话

D重申应试者应聘的岗位名称

對的

9.采用关键事件法進行岗位分析時应注意的問題不包括：

A关键事件的数量应足够阐明問題

B调查期限不适宜過長

C正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇

D事件数目不能太少

對的

10.简历重點筛选参照根据重中之重的是：_____。

A工作职位

B工作時间

C工作内容

D工作认识

對的

11.要理解应聘者与否能真的像他們所描述的那样去做，最佳的措施是：

A举行行為性游戏

B提出测试性問題

C搜集過去行為的某些事例

D运用科學化评估措施

錯误

12.如下不属于動机式問題例子的是：

A你為何但愿到我們單位来？

B為何你要离開你此前的工作？

C最感愛好的职位是什么？你但愿未来個人怎样发展？

D當你的工作与你的愛好愛好不一致時，你怎么办？

對的

13.压力面试一般用于：

A對寻求较高岗位的人员的测试

B對寻求要承受较低心理压力的岗位的人员的测试

C對寻求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试

D對寻求较低岗位的人员的测试

對的

14.招聘面试時聆听要點不包括：

A注意听应聘者体現的细节与否清晰

B可以用反复应聘者关键詞的方式進行追問

C善于辨别应聘者体現的思想

D善于倾听应聘者的弦外之音

對的

15.处在人力资源管理价值链的前端的是：

A招聘工作

B管理工作

C财务工作

D培训工作