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第九章社会保险的基本知识(劳务员专业技能)

第一节编制劳务用工需求量计划

劳务用工需求量的预测（Ｐ１2４）。

判断题

１.(易)劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

【答案】对的

单项选择题

1.（中）劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目标工期、施工部位和()。

A.工程量B.劳务分包协议C.施工技术方案D.材料供应状态

【答案】Ａ

劳务用工的相关计算方法（Ｐ１2４）。

判断题

1.（中)执行定额面指标指工人中执行定额工曰占全部作业工曰的比重。

【答案】对的

2.（易)计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值

【答案】错误

单项选择题

1.（难）某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工５个工曰，每个工曰单价40元，计划工期为３06天，计划劳动生产率指数120％。则计划平均人数为()人。

A．72Ｂ.８2C.91D.８5

【答案】B

2.(中)某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值37５0000元，百元产值工资系数为1４％,则计划工人劳动生产率为(）元/人。

A.1050０B．１１50０C.125０0Ｄ.１3５00

【答案】Ｃ

3.(难)某队有生产工人100人,７月份病事假72工曰，开会学习4０工曰，公休假曰8天,加班４5０工曰,出差、联络材料２0工曰,其中1人帮助炊事班,2人守卫，其与工人没有执行定额的620工曰,全月共完成定额工曰２025工曰。则7月份执行定额面为（)。

Ａ.６5.46%B.75.68%C.７8．46%D.79.４4%

【答案】B

执行定额面=192９÷２5４9×1０0％=75．68％。见教材第九章第一节Ｐ１26。

4.（中)劳动用工相关计算指标不包含()。

A．计划平均人数Ｂ.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口

【答案】D

多项选择题

１.（中）劳动用工相关计算指标重要有（）。

A.计划平均人数B.计划工资总额C．计划工人劳动生产率

D.劳动定额完成情况Ｅ.计划用工缺口

【答案】ABCD

第二节编制劳务用管理计划

劳务管理计划的重要内容（Ｐ1２8）。

单项选择题

１．(易）劳务管理计划的内容不包含(）。

A．人员配备计划Ｂ.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划

【答案】Ｄ

多项选择题

1.（易)劳务管理计划的内容重要包含()。

A．人员配备计划B.教育培训计划Ｃ.考核计划

Ｄ．淘汰计划E．应急预案

【答案】AＢCE

劳务管理的过程与方法（P1２8）。

判断题

１.（中)劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

【答案】错误

单项选择题

1.（易）劳务分包协议及人员立案的主管单位是（）。

Ａ.总承包公司B．业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部

【答案】C

2.（中)（）依照劳动协议约定原则，以实际出勤情况为依据,编制工资表。

A．作业队队长B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部Ｄ．作业队伍中的劳务员

【答案】D

3．(中）每个月由(）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包公司主管领导Ｂ.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部Ｄ.作业队伍中的劳务员

【答案】C

第三节编制劳务培训计划

劳务培训需求分析（Ｐ１32）。

判断题

１.（易)培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一个活动或者过程。

【答案】对的

2.(易）员工个人层次分析,重要是拟定各个工作岗位的员工达成理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

【答案】错误

单项选择题

1.（中)培训需求的阶段分析是指（)的培训需求分析。

A．基础阶段和提高阶段B.现在阶段和将来阶段

Ｃ．学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段

【答案】B

2．(中）以下各项中,不属于制订培训需求调查计划的是（)。

A．拟定培训需求调查的内容B.拟定培训需求调查的目标和程序

Ｃ．选择适宜的培训需求调查方法D.选择适宜的培训需求调查层面

【答案】D

３.（易)以下各项中,不属于培训需求调查方法的是()。

A.面谈法Ｂ．观测法Ｃ.教授意见法Ｄ．问卷调查法

【答案】C

多项选择题

１.（中)培训需求分析的内容重要包含（）。

A.培训需求的层次分析