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2026安全生产检查计划

2026年安全生产检查计划旨在全面贯彻落实国家安全生产法律法规，强化企业安全生产主体责任，防范和遏制各类生产安全事故发生，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。本计划将结合企业实际情况，制定详细的检查内容、方法和流程，确保安全生产检查工作科学、有效、有序开展。

检查范围将覆盖企业所有生产经营场所，包括但不限于生产车间、仓库、办公楼、施工现场、特种设备设施、危险化学品存储和使用场所、消防设施等。检查对象包括企业各级管理人员、一线员工、外包单位及相关方人员，确保安全生产责任落实到每个人。

检查时间安排为全年常态化检查与专项检查相结合。日常检查由各部门每周组织一次，专项检查每季度开展一次，重大节假日和特殊时期增加突击检查频次。年度综合检查定于12月份进行，全面评估全年安全生产状况。

检查内容将围绕以下几个方面展开：首先，安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员安全生产责任清单制定与执行情况，安全生产目标考核机制运行情况，安全投入保障情况等。其次，安全管理制度建设与执行情况，检查安全生产规章制度是否健全完善，是否及时修订更新，员工是否熟悉并严格执行各项安全操作规程。第三，安全教育培训情况，包括新员工三级安全教育、特种作业人员持证上岗情况、定期安全培训开展情况、应急演练效果评估等。第四，作业现场安全管理，检查作业环境是否符合安全标准，设备设施安全防护装置是否齐全有效，危险作业审批制度执行情况，劳动防护用品配备和使用情况等。第五，隐患排查治理情况，检查隐患排查机制是否健全，隐患整改是否及时彻底，重大危险源监控措施是否到位等。第六，应急管理情况，检查应急预案是否完善，应急物资储备是否充足，应急队伍是否具备相应能力，应急演练是否定期开展等。第七，职业健康管理，检查职业病危害因素检测评价情况，员工职业健康监护情况，工作场所职业危害防护设施运行情况等。第八，消防安全管理，检查消防设施设备是否完好有效，消防通道是否畅通，用火用电用气管理是否规范，员工消防知识掌握情况等。第九，特种设备安全管理，检查特种设备是否定期检验，操作人员是否持证上岗，设备日常维护保养记录是否完整等。第十，危险化学品管理，检查危险化学品存储、使用、运输是否符合规定，安全技术说明书和安全标签是否齐全，应急处置措施是否到位等。

检查方法将采用多种形式相结合，确保检查全面深入。一是查阅资料法，通过查阅安全生产会议记录、培训记录、检查记录、设备台账、操作规程等文件资料，了解安全生产管理情况。二是现场检查法，深入生产一线，实地查看作业环境、设备设施、安全防护措施等是否符合安全要求。三是询问法，通过与管理人员、一线员工交流，了解安全生产责任落实情况、安全知识掌握情况、隐患排查治理情况等。四是测试法，通过现场提问、实操考核等方式，检验员工安全技能和应急处置能力。五是数据分析法，对安全生产事故、隐患、培训等数据进行统计分析，找出安全管理中的薄弱环节。六是第三方评估法，邀请专业安全评价机构或专家参与检查，提高检查的专业性和客观性。

检查流程分为准备阶段、实施阶段、总结阶段和整改阶段。准备阶段包括制定检查方案、组建检查团队、培训检查人员、准备检查工具和表格等工作。实施阶段包括召开检查启动会、开展现场检查、记录检查发现、与被检查单位沟通反馈等工作。总结阶段包括汇总检查情况、分析存在问题、提出改进建议、形成检查报告等工作。整改阶段包括下达整改通知书、跟踪整改进度、验证整改效果、建立长效机制等工作。

检查人员由企业安全管理部门牵头，抽调各部门安全管理人员、专业技术人员、员工代表等组成。检查人员应具备相应的专业知识和检查能力，熟悉安全生产法律法规和标准规范，能够客观公正地开展检查工作。检查人员职责包括：严格按照检查方案开展检查工作，认真记录检查发现，及时向被检查单位反馈问题，提出整改建议，跟踪整改进度，验证整改效果，参与检查报告编写等。

问题整改和跟踪机制是确保检查成效的关键环节。对检查发现的问题，将按照隐患级别分类处理，一般隐患由责任单位立即整改，重大隐患由企业挂牌督办，明确整改责任、措施、时限和预案。建立隐患整改台账，实行销号管理，整改完成后由检查人员验收合格后方可销号。对整改不力或逾期未整改的单位和个人，将严肃追责问责。同时，建立问题分析机制，定期分析隐患产生的原因，找出管理漏洞，完善制度措施，防止问题重复发生。

考核与奖惩措施是推动安全生产检查工作有效开展的重要保障。将安全生产检查结果纳入各部门和个人的绩效考核体系，与评优评先、薪酬分配等挂钩。对安全生产工作表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对安全生产责任不落实、隐患整改不力、发生安全事故的单位和个人严肃处理，情节严重的将依法依规追究责任。同时，建立安全生产一票否决制度，凡发生安全生产责任事故的单位和