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吉林2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动者与用人单位之间的经济利益关系

B.劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系

C.劳动者之间的合作关系

D.用人单位与用人单位之间的竞争关系

2.《中华人民共和国劳动法》的立法目的是（）。

A.保护用人单位的合法权益

B.规范劳动关系，保护劳动者合法权益

C.促进经济发展

D.维护社会稳定

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者严重伤害的，应当依法承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定，优先适用（）。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定

C.用人单位规章制度

D.劳动行政部门规定

7.劳动者因用人单位原因导致职业病，依法享有（）。

A.经济补偿

B.职业病防治待遇

C.赔偿金

D.补助金

8.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，属于（）。

A.合法行为

B.部分合法行为

C.违法行为

D.视情况而定

9.劳动争议调解委员会的调解协议，不具有强制执行力，但双方签字后，双方应当（）。

A.自动履行

B.依法申请仲裁

C.依法申请法院强制执行

D.无效

10.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者主动辞职

B.用人单位破产清算

C.劳动合同期满且不再续签

D.劳动者严重违纪

11.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致

D.以上都是

12.劳动争议诉讼中，人民法院应当自立案之日起（）内审结。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

13.用人单位在招聘时，不得以（）为由拒绝录用劳动者。

A.性别

B.民族

C.宗教信仰

D.以上都是

14.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

15.劳动者享有休息休假的权利，以下说法正确的是（）。

A.用人单位可以强制劳动者加班

B.劳动者加班时间每日不得超过3小时

C.用人单位因生产经营需要，可以不安排休息日

D.劳动者连续工作满10年，有权提出延长劳动合同期限

16.用人单位制定劳动规章制度，应当经过（）。

A.劳动者代表大会通过

B.劳动行政部门批准

C.用人单位内部讨论

D.以上都不是

17.劳动合同中约定“试用期内表现不佳可以随时解雇”，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

18.劳动争议调解中，调解员应当（）。

A.依法调解，不得偏袒任何一方

B.以仲裁为主要手段

C.直接作出裁决

D.必须是劳动争议当事人

19.劳动者因工伤事故导致死亡，其直系亲属依法享有（）。

A.工亡补助金

B.丧葬补助金

C.护理费

D.以上都是

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.向劳动行政部门投诉

C.直接解除劳动合同

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.平等性

B.从属性

C.对等性

D.协商性

2.劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈、胁迫手段订立

B.严重违反法律、行政法规

C.代理人超越代理权限签订

D.用人单位盖章但未签字

3.劳动争议处理的基本原则包括（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人平等

C.及时、公正

D.以调解为主

4.劳动者享有的权利包括（）。

A.选举权和被选举权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.获得劳动安全卫生保护权

5.用人单位违反劳动法规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.经济补偿

6.劳动合同中可以约定的事项包括（）。

A.工作内容

B.劳动保护

C.竞业限制

D.试用期

7.劳动争议仲裁的流程包括（）。

A.提起仲裁申请

B.仲裁庭审理

C.作出裁决

D.送达裁决书

8.劳动者可以依法解除劳动合同的情