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安全生产工作管理责任书

为全面贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产主体责任落实，明确各级人员安全生产管理职责，有效防范和遏制生产安全事故发生，保障员工生命安全、企业财产安全和社会公共安全，结合本单位实际，经双方协商一致，就安全生产工作管理责任事项达成如下协议：

一、责任主体

甲方：XX公司（以下简称“公司”），作为安全生产责任主体，依法履行安全生产管理主体责任，负责统筹规划、制度建设、监督考核等工作。

乙方：XX部门（或XX岗位，以下简称“责任单位/责任人”），作为安全生产直接责任主体，负责本部门（或本岗位）安全生产工作的具体实施与日常管理，确保各项安全措施落实到位。

二、责任目标

（一）事故控制指标

1.杜绝重特大生产安全事故（指造成3人以上死亡，或10人以上重伤，或1000万元以上直接经济损失的事故）；

2.控制较大生产安全事故（指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失的事故）为0；

3.降低一般生产安全事故（指造成人员轻伤或财产损失50万元以下的事故），年度发生率不超过0.5‰（按从业人员总数计算）；

4.火灾事故、触电事故、机械伤害事故等各类专项事故零发生；

5.职业病危害事故（指因职业危害因素导致的急性职业中毒或职业病新发案例）零发生。

（二）基础管理指标

1.安全生产规章制度和操作规程健全率100%，年度修订完善率≥90%；

2.安全生产教育和培训覆盖率100%，其中新员工“三级”安全教育培训学时达标率100%，特种作业人员持证上岗率100%，转岗/复工人员安全培训合格率100%；

3.安全隐患排查治理闭环率100%，其中重大隐患整改完成率100%，一般隐患整改期限不超过3个工作日；

4.安全设施设备（包括消防设施、应急防护装备、监测报警装置等）完好率100%，定期检测检验率100%；

5.安全生产投入足额保障，年度安全费用提取和使用符合《企业安全生产费用提取和使用管理办法》要求，专款专用率100%；

6.安全生产应急预案体系健全率100%，综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案年度演练覆盖率100%（综合演练至少1次/年，专项演练至少2次/年，现场处置方案演练至少4次/年），演练评估及修订完成率100%；

7.安全生产标准化建设持续达标（根据行业要求，达到二级及以上标准），年度自评合格率100%；

8.安全生产信息报送及时率100%，事故（事件）报告符合“快报事实、慎报原因”要求，无瞒报、谎报、迟报、漏报现象。

三、甲方（公司）安全生产管理职责

（一）组织领导与制度建设

1.建立健全安全生产管理体系，成立安全生产委员会（以下简称“安委会”），由主要负责人担任主任，每季度至少召开1次安委会会议，分析安全生产形势，研究解决重大安全问题，形成会议纪要并督促落实；

2.制定并完善涵盖全员、全岗位、全流程的安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全职责、考核标准和奖惩措施，每年组织1次责任制落实情况考核；

3.编制并发布安全生产规章制度（包括但不限于安全检查制度、隐患治理制度、教育培训制度、应急管理制度、危险作业审批制度等）和各岗位安全操作规程，确保内容符合法律法规、标准规范和企业实际，每3年至少全面修订1次，遇政策调整或工艺变更时及时修订；

4.依法设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员（按从业人员总数的2%配备，且至少3人），保障其独立行使安全检查、隐患督办、考核建议等职权；

5.推动安全生产标准化建设，制定年度达标提升计划，组织开展内部评审和外部复评，确保体系有效运行。

（二）资源保障与技术支撑

1.保障安全生产投入，将安全费用纳入年度财务预算，专项用于安全设施设备购置及维护、安全技术改造、隐患治理、安全培训、应急演练、职业危害防治等方面，每年末向职代会报告使用情况；

2.统筹规划安全生产技术升级，针对高风险工艺、设备、场所，推广应用先进安全技术（如自动化控制、智能监测预警系统等），淘汰国家明令禁止或存在重大安全隐患的工艺、设备；

3.为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全帽、防滑鞋、护目镜、防尘口罩等），制定发放标准和使用规范，定期检查佩戴情况；

4.建立职业病危害防治体系，开展工作场所职业病危害因素检测（至少1次/年）和现状评价（至少3年/次），公示检测结果，为接触职业病危害的员工配备防护装备，组织职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时），建立职业健康监护档案。

（三）监督检查与考核问责

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