从业人员教育培训制度.docx

从业人员教育培训制度

第一条总则

本制度适用于公司全体从业人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及外包服务人员（以下简称“员工”）。培训以“能力导向、分层分类、持续提升”为原则，围绕岗位胜任力要求、业务发展需求及合规管理目标，构建覆盖全员、全周期的教育培训体系，确保员工专业技能、职业素养与企业战略发展相匹配。

第二条管理职责

（一）人力资源部为培训统筹管理部门，负责制定年度培训计划、搭建培训资源库、监督培训实施效果、完善培训管理制度；定期收集各部门培训需求，协调内外部培训资源，组织开展通用类培训（如企业文化、合规基础等），并对各部门培训执行情况进行考核。

（二）各业务部门