用工备案合同模板怎么签(3篇).docxVIP

第1篇

一、了解用工备案合同

用工备案合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者在用人单位工作期间的权利和义务所签订的书面协议。签订用工备案合同是保障劳动者合法权益的重要手段，也是用人单位履行社会责任的体现。以下是一份用工备案合同模板的签字指南。

二、准备用工备案合同模板

1.合同名称：用工备案合同

2.合同编号：根据实际情况填写

3.合同签订日期：填写合同签订的具体日期

4.合同双方信息：

（1）用人单位名称：填写用人单位的全称

（2）用人单位法定代表人或授权代表姓名：填写法定代表人或授权代表的姓名

（3）劳动者姓名：填写劳动者的姓名

（4）劳动者身份证号码：填写劳动者的身份证号码

5.合同内容：

（1）劳动合同期限：填写劳动合同的起始日期和终止日期

（2）工作内容：填写劳动者在用人单位的工作内容

（3）工作地点：填写劳动者工作的具体地点

（4）工作时间：填写劳动者的工作时间，如：全日制、非全日制等

（5）劳动报酬：填写劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等

（6）社会保险：填写用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及缴费比例

（7）劳动保护：填写用人单位为劳动者提供的劳动保护措施

（8）劳动纪律：填写用人单位对劳动者的劳动纪律要求

（9）合同解除和终止：填写劳动合同解除和终止的条件及程序

（10）争议解决：填写合同争议解决方式，如：协商、调解、仲裁、诉讼等

三、签订用工备案合同

1.双方确认合同内容：用人单位和劳动者应仔细阅读合同内容，确保双方对合同内容无异议。

2.签字：用人单位法定代表人或授权代表、劳动者在合同上签字或盖章。

3.日期：双方在合同上注明签字日期。

4.保存合同：用人单位和劳动者各保存一份合同原件。

四、注意事项

1.确保合同内容真实、准确，不得有虚假信息。

2.合同签订过程中，双方应保持诚信，不得隐瞒事实。

3.合同签订后，双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

4.如合同内容有变更，应及时签订补充协议，并注明变更日期。

5.如合同发生争议，应按照合同约定的争议解决方式进行处理。

通过以上步骤，您可以顺利完成用工备案合同的签订。请务必重视合同签订过程，确保双方权益得到保障。

第2篇

一、了解用工备案合同

用工备案合同是指用人单位与劳动者之间，为明确双方权利义务关系，依法签订的劳动合同。签订用工备案合同是保障劳动者合法权益的重要手段，也是用人单位履行社会责任的体现。以下是签订用工备案合同模板的详细步骤。

二、准备材料

1.劳动合同模板：用人单位应提前准备好用工备案合同模板，确保模板内容符合国家法律法规及地方政策要求。

2.劳动者身份证明：包括身份证、户口本等。

3.用人单位相关证明：包括营业执照、组织机构代码证等。

4.劳动者个人信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、联系方式等。

5.用人单位相关信息：包括单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等。

三、签订合同

1.双方协商：用人单位与劳动者就合同条款进行充分协商，确保双方权益得到保障。

2.签订合同：在合同条款达成一致后，双方在合同上签字或盖章。

3.合同审查：用人单位应审查合同内容，确保合同符合法律法规要求，不存在明显违法条款。

4.劳动者签字：劳动者在合同上签字或盖章，确认合同内容。

5.用人单位签字：用人单位负责人或授权代表在合同上签字或盖章，确认合同内容。

四、合同备案

1.劳动合同备案：用人单位应将签订的用工备案合同报当地人力资源和社会保障部门备案。

2.备案材料：用人单位需提供以下材料进行备案：

a.用工备案合同原件；

b.劳动者身份证明复印件；

c.用人单位相关证明复印件；

d.劳动者个人信息复印件；

e.用人单位相关信息复印件。

3.备案流程：用人单位将备案材料提交至当地人力资源和社会保障部门，按照要求进行备案。

五、合同履行

1.双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.用人单位应按时足额支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险。

3.劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

4.双方如遇合同履行中的争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

六、合同解除

1.双方协商一致解除合同，应在合同上注明解除原因，并签字或盖章。

2.合同解除后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。

3.劳动者应办理离职手续，归还用人单位物品。

总结：签订用工备案合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要环节。双方应充分了解合同内容，确保合同合法、有效，共同维护双方的合法权益。

第3篇

一、了解用工备案合同

用工备案合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者在用人单位工作期间的权利和义务所签订的具有法律效力的书面协议。签