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工厂职业健康检查实施方案

一、总则

（一）目的与意义

为切实保障本厂员工的职业健康权益，早期发现职业禁忌证、疑似职业病及其他健康异常，及时采取干预措施，预防和控制职业病的发生与发展，促进员工身心健康与企业可持续发展，依据国家相关法律法规及标准，结合本厂实际，特制定本方案。

（二）法律依据

本方案制定严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等国家现行有效的法律法规及相关技术标准。

（三）适用范围

本方案适用于本厂内所有可能接触职业病危害因素的在岗员工、新入职员工、转岗员工、离岗员工以及特殊情况下需要进行职业健康检查的其他人员。

（四）基本原则

1.预防为主，防治结合：将职业健康检查作为职业病预防的重要环节，注重早期发现与干预。

2.全面覆盖，重点突出：确保所有接触职业病危害因素的员工均能按规定接受检查，对高风险岗位和人群予以重点关注。

3.科学规范，客观公正：选择具有法定资质的职业健康检查机构，严格按照规定的检查项目、周期和方法进行，确保检查结果的科学性与准确性。

4.及时告知，妥善处置：检查结果及时、准确告知员工本人，并对发现的健康异常情况采取有效的医学处置和工作安排调整措施。

5.持续改进，动态管理：定期评估本方案的实施效果，根据国家政策、法规标准更新及本厂生产工艺、职业病危害因素变化情况，对方案进行动态调整和完善。

二、组织机构与职责

（一）领导小组

成立由工厂主要负责人任组长，分管安全/生产副厂长任副组长，人力资源部、安全环保部、生产部、工会及各车间负责人为成员的职业健康检查工作领导小组。其主要职责为：

1.审定本方案及相关管理制度；

2.统筹协调职业健康检查各项工作；

3.审批职业健康检查年度预算；

4.研究解决职业健康检查工作中出现的重大问题。

（二）执行部门

安全环保部为本厂职业健康检查工作的牵头执行部门，具体负责：

1.本方案的组织实施、日常管理与监督检查；

2.职业健康检查机构的遴选、委托与沟通协调；

3.组织编制年度职业健康检查计划，并报领导小组审批；

4.检查人员的组织、通知与信息核对；

5.职业健康检查结果的收集、整理、分析、归档与报告；

6.针对检查发现的问题，协同相关部门制定并落实整改措施；

7.职业健康检查相关知识的宣传与培训。

（三）相关部门职责

1.人力资源部：负责新入职员工上岗前职业健康检查的组织；离岗员工离岗时职业健康检查的通知与配合；员工健康档案中职业健康检查信息的维护；根据职业健康检查结果，协助进行员工岗位调整等。

2.生产部及各车间：配合安全环保部组织本部门/车间员工参加职业健康检查；及时反馈员工职业健康相关信息；落实职业健康检查结果处理中涉及的工作岗位调整等措施。

3.财务部：负责保障职业健康检查所需经费的及时足额拨付。

4.工会：监督本方案的执行情况，维护员工在职业健康方面的合法权益，听取员工意见与建议。

三、职业健康检查对象与周期

（一）检查对象分类

1.上岗前职业健康检查：新录用、调入、转岗到可能接触职业病危害因素岗位的员工。

2.在岗期间职业健康检查：持续接触职业病危害因素的在岗员工。

3.离岗时职业健康检查：准备调离或脱离原接触职业病危害因素岗位的员工。

4.应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故或接触可能导致急性健康损害的因素后，对相关暴露人员进行的健康检查。

（二）检查周期

1.上岗前、离岗时职业健康检查：按规定一次性进行。

2.在岗期间职业健康检查周期，根据员工接触的主要职业病危害因素种类、浓度（强度）以及国家《职业健康监护技术规范》的要求确定。原则上，对于接触粉尘、有毒化学物质、噪声等主要危害因素的员工，每年至少进行一次。对接触高浓度或高风险危害因素的岗位，可适当缩短检查周期。具体检查周期由安全环保部根据实际情况确定并通知。

四、职业健康检查项目与内容

（一）确定原则

职业健康检查项目与内容依据《职业健康监护技术规范》及员工所接触的具体职业病危害因素类别、岗位特点、工龄等因素综合确定。

（二）基本项目与针对性项目

1.基本项目：通常包括一般健康检查（身高、体重、血压、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等）、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X线等。

2.针对性项目：根据接触的主要职业病危害因素设置。例如：

*接触粉尘作业人员：重点进行肺功能检查、高千伏胸部X线摄片等。

*接触噪声作业人员：重点进行纯音听阈测试。

*接触化学毒物作业人员：根据毒物特性，进行相应的生物样品检测（如血、尿中特定毒物或其代谢物含量测定）及靶器官功能检查（如肾功能、血液系统、神经系统检查等）。

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