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特种作业管理制度

第一条为加强项目特种作业安全技术培训考核和人员管理工作，提高特种作业操作人员安全意识和实际操作技能，根据上级有关规定，制定本制度。

第二条特种作业类别：

1.电工作业类、2.金属焊接切割作业类、3.起重机械类、4.作业场所内部机动车辆驾驶类

5.登高架设作业类、6.压力容器操作类、7.制冷作业类、8.爆破作业类

第三条特种作业人员必须具备的基本条件：

1.年龄范围在18-55岁

2.初中以上文化程度

3.身体健康,无防碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

4.公司女工保护制度中规定的女工禁忌类工种，女工严禁从事。

第四条特种作业操作的基本要求

项目范围内从事特种作业的操作人员，必须持国家或政府主管部门下发的有效证件方可上岗作业，外聘特种作业人员还必须经公司人力资源部理论和实际操作考核合格后方可上岗作业。

项目部外聘的特种作业人员必须向公司劳资部门申报、备案。

第五条有效证件种类

1.中华人民共和国特种作业操作证在全国范围内使用，可独立从事限定的特种作业。

2.政府主管部门下发的特种作业操作证（包括临时证、学习证）在规定范围内使用，从事限定特种作业操作。

第六条公司人力资源部负责特种作业人员的管理及日常持证上岗情况的检查、工作业绩的考评，负责本单位特种作业人员的培训、考核、复审的组织工作。

第七条二级机构负责本二级机构取证和复审人员情况统计工作并报公司人力资源部。

第八条项目部负责本项目特种作业人员的统计，建立特种作业人员花名册，保存相应证件的原件或复印件。

第九条特种作业人员的培训、考核按培训、考核单位的有关规定执行。

第十条特种作业操作证必须按期复审（每二年进行一次），未按期复审者其操作证无效。

第十一条特种作业操作证的复审按发证单位或复审单位的有关规定执行，复审内容包括：体能审验、工作审验、安全生产新知识和事故案例教育、安全技术理论和操作技能审验等。

第十二条公司人力资源部建立和管理公司自有特种作业人员个人档案，主要内容为:

1.特种作业人员考核申请表

2.体检记录

3.违章作业及责任事故记录

4.安全教育及安全技术培训记录

5.复审记录

第十三条禁止任何项目使用无证人员进行特种作业，凡违反规定，根据政府主管部门的有关法令有关条款的规定，予以处罚。

第十四条特种作业人员要持证上岗，不得从事其操作证限定范围外的特种作业。其证件凡有缺张少页、涂改、伪造、转借或超越范围使用的一律视为无效证件。

第十五条特种作业人员在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的，其所在单位应当给予表彰和奖励。