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第1篇
第一章总则
第一条为规范分公司运营管理,提高工作效率,确保各项工作有序进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于分公司所有部门和员工,是分公司日常运营管理的规范性文件。
第三条本制度遵循合法性、合理性、高效性、可操作性的原则。
第二章组织架构与职责
第四条分公司设立总经理室、各部门及下属机构,各部门职责如下:
1.总经理室:负责分公司整体战略规划、决策和执行,协调各部门工作,确保分公司目标的实现。
2.人力资源部:负责分公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
3.财务部:负责分公司财务预算、核算、资金管理、税务申报等工作。
4.销售部:负责市场调研、客户开发、销售渠道拓展、销售业绩达成等工作。
5.生产部:负责生产计划、生产调度、质量控制、安全生产等工作。
6.采购部:负责原材料采购、供应商管理、库存管理等工作。
7.技术部:负责技术研发、技术支持、设备维护等工作。
8.行政部:负责办公环境、后勤保障、安全保卫等工作。
9.质量管理部:负责质量管理体系建设、质量监控、质量改进等工作。
10.法务部:负责法律事务、合同管理、知识产权保护等工作。
第三章工作流程
第五条分公司工作流程分为以下步骤:
1.流程制定:各部门根据工作需要,制定相应的工作流程,报总经理室审批。
2.流程实施:各部门按照审批后的流程执行工作。
3.流程监控:总经理室对各部门工作流程进行监控,确保流程的有效实施。
4.流程优化:根据工作实际情况,对流程进行持续优化,提高工作效率。
第六条各部门工作流程如下:
1.人力资源部工作流程:
(1)招聘流程:发布招聘信息、筛选简历、面试、录用、入职培训。
(2)培训流程:培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估。
(3)薪酬福利流程:薪酬体系设计、薪酬核算、福利发放。
2.财务部工作流程:
(1)预算编制:预算编制、预算审批、预算执行。
(2)核算流程:凭证审核、记账、报表编制。
(3)资金管理流程:资金计划、资金筹集、资金使用、资金监控。
3.销售部工作流程:
(1)市场调研:市场分析、竞争对手分析、客户需求分析。
(2)客户开发:客户信息收集、客户关系维护、客户跟进。
(3)销售渠道拓展:渠道调研、渠道合作、渠道管理。
4.生产部工作流程:
(1)生产计划:生产计划编制、生产计划审批、生产计划执行。
(2)生产调度:生产任务分配、生产进度监控、生产异常处理。
(3)质量控制:质量标准制定、质量检验、质量改进。
5.采购部工作流程:
(1)采购计划:采购需求分析、采购计划编制、采购计划审批。
(2)供应商管理:供应商选择、供应商评估、供应商合作。
(3)库存管理:库存盘点、库存调整、库存优化。
6.技术部工作流程:
(1)技术研发:技术需求分析、技术方案制定、技术研发实施。
(2)技术支持:技术问题解答、技术指导、技术培训。
(3)设备维护:设备保养、设备维修、设备更新。
7.行政部工作流程:
(1)办公环境:办公区域规划、办公设备采购、办公环境维护。
(2)后勤保障:员工餐饮、住宿、交通、通讯保障。
(3)安全保卫:安全检查、安全培训、安全事故处理。
8.质量管理部工作流程:
(1)质量管理体系建设:质量管理体系策划、体系文件编制、体系运行。
(2)质量监控:质量指标监控、质量分析、质量改进。
(3)质量改进:质量改进计划制定、质量改进实施、质量改进效果评估。
9.法务部工作流程:
(1)法律事务:合同审查、法律咨询、法律诉讼。
(2)合同管理:合同签订、合同履行、合同变更、合同终止。
(3)知识产权保护:专利申请、商标注册、著作权登记。
第四章监督与考核
第十条分公司设立流程管理监督小组,负责对各部门工作流程的执行情况进行监督。
第十一条各部门负责人对本部门工作流程的执行情况负责,定期向流程管理监督小组汇报。
第十二条分公司对各部门工作流程的执行情况进行考核,考核结果纳入部门及个人绩效考核体系。
第五章附则
第十三条本制度由分公司总经理室负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第六章流程变更与废止
第十五条本制度如有未尽事宜,由分公司总经理室负责修订。
第十六条本制度在实施过程中如需变更或废止,由分公司总经理室决定,并报上级公司备案。
第十七条本制度变更或废止后,原制度自动失效。
以上为分公司流程管理制度,旨在规范分公司运营管理,提高工作效率,确保各项工作有序进行。各部门应严格按照本制度执行,共同推动分公司持续发展。
第2篇
第一章总则
第一条为加强分公司内部管理,提高工作效率,确保各项业务顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于分公司全体员工,包括但不限于各部门、各岗位。
第三
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