2025年经济师考试习题及解析中级人力资源巩固试题第一套.docxVIP

经济师考试习题及解析：中级人力资源（巩固试题第一套）

11对于追求()的企业来说，其薪酬治理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

参照答案：A

参照解析:

此题考察战性薪酬治理。对于追求成长战的企业来说，其薪酬治理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

12用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，导致严峻后果的，对负责人员依法追究()。

A.民事责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.领导责任

参照答案：B

参照解析:

此题考察用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，导致严峻后果的，对负责人员依法追究刑事责任。

13在()职业进展阶段，个体的进展任务是确定爱好、力量，让自我与工作匹配。

A.探究期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

参照答案：A

参照解析:

此题考察职业生涯进展阶段及重要任务。在探究期职业进展阶段，个体的进展任务是确定爱好、力量，让自我与工作匹配。

14根据工作特征模型理论，鼓励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反应性

B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反应性

C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反应性

D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反应性

参照答案：D

参照解析:

此题考察工作特征模型理论。鼓励潜能分数(MPS)的公式为：MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反应性。因此选D。

15组织文化中有无()是衡量一种组织与否形成了自己的组织文化的重要标志。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.中间层

参照答案：C

参照解析:

此题考察组织文化的构造层次。组织文化的构造有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有无精神层是衡量一种组织与否形成了自己的组织文化的重要标志和原则。因此选C。

16在人员甄选的实行过程中，比拟简单和关键性的环节是()。

A.检查所填资料

B.测试与面试

C.身体体检

D.筛选申请材料

参照答案：B

参照解析:

此题考察人员甄选的实行过程。在选拔与录取的实行环节中，测试与面试是比拟简单和关键性的环节，其他相比照较简洁。

17政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。

A.自由竞争资本主义时期

B.资本原始积存时期

C.垄断资本主义时期

D.二战后来

参照答案：C

参照解析:

此题考察垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完毕了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。

18某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性酬劳为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，因此他们上大学后再参与工作的平均终身工资性酬劳为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性酬劳为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的专长，毕业后去了一家外企，终身工资性酬劳为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是()。

A.80万

B.100万

C.180万

D.200万

参照答案：D

参照解析:

此题考察高等训练的收益。冯杰上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性酬劳300万.减去高中毕业后从事工作的终身工资性酬劳l00万，等于200万。

19申请人对行政复议机关的不予受理打算不服.可以在收到该不予受理打算之日起()日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

A.7

B.10

C.15

D.30

参照答案：C

参照解析:

此题考察行政复议的主线法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理打算不服，可以在收到该不予受理打算之日