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2025年关于小型企业员工劳动合同

小型企业员工劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在省市签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

现居住地址：

鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动，双方经平等协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

本合同期满后，双方同意可以续订合同，具体续订事宜由双方另行协商确定。

第二条工作内容与要求

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。

2.2乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

2.3甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，双方应当协商一致，签订补充协议。

2.4乙方的工作地点为，若甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应当与乙方协商一致，并签订补充协议。

第三条工作时间

3.1甲方实行每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十小时的工时制度。

3.2乙方的具体工作时间由甲方安排，甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，乙方同意按国家规定领取加班报酬或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，基本工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩评定。

4.2甲方每月日前以货币形式足额支付乙方上月的工资。

4.3乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体标准按照国家法律法规执行。

4.4甲方根据企业经营状况和乙方的工作表现，有权调整乙方的工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享有国家规定的年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体休假天数按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

5.3甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇，具体标准由甲方另行规定。

第六条劳动纪律

6.1乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和技术资料。

6.3乙方不得在甲方工作期间从事兼职工作，不得利用职务之便谋取私利。

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、扣减工资、解除合同等处理。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同条款。变更后的合同内容应当以书面形式确认。

7.2在本合同履行过程中，若遇不可抗力导致合同无法履行的，双方可以协商解除合同。

7.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

7.4乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除合同。

7.5乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同。

7.6合同期满后，双方未续签合同的，本合同自然终止。

第八条劳动争议处理

8.1双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应当协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2劳动争议仲裁裁决书生效后，双方应当履行。若一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请执行。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自双方签字之日起生效。