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档案管理制度及归档要求(202X版)
一、总则
(一)目的
为规范公司档案管理,确保档案的完整性、安全性与有效性,保障档案信息资源的合理利用,为公司的经营管理、决策制定、风险防控及合规审计提供支持,依据《中华人民共和国档案法》《企业档案管理规定》等相关法律法规,结合公司实际制定本制度。
(二)适用范围
适用于公司各部门、各分支机构及控股子公司(以下简称“各单位”)在生产经营、管理活动中形成的各类档案(含纸质、电子及其他载体形式),包括但不限于文书档案、合同档案、财务档案、人事档案、项目档案、声像档案、实物档案等。
(三)基本原则
1.集中统一管理:公司档案实行集中统一保管与分级负责相结合,确保档案的完整性与安全性。
2.完整性:档案应全面反映公司各项活动的真实过程与结果,内容、组件(如正本、附件、签批单)齐全。
3.安全性:采取必要措施(如物理防护、权限控制、备份)保护档案实体与信息安全,防止损毁、丢失或泄密。
4.规范性:档案的分类、整理、归档、保管、利用等流程需符合标准,确保可追溯性与可利用性。
5.时效性:档案的收集、整理与归档需及时,避免积压或滞后影响利用价值。
二、档案管理组织与职责
(一)管理架构
公司档案管理实行“综合管理+分类负责”模式,具体职责分工如下:
角色
核心职责
档案管理部门(综合档案室)
统筹公司档案工作的整体规划、制度建设、监督指导与集中保管(核心档案如人事、财务、合同等),负责档案的分类、整理、编目、存储、检索及数字化管理,制定档案管理标准与流程。
各部门(业务归口部门)
负责本部门在业务活动中形成的档案(如项目文件、技术资料、日常文书)的收集、整理、预立卷及定期向档案管理部门移交,确保档案的完整性与准确性,配合档案利用需求。
信息技术部门
负责电子档案系统的建设、维护与数据安全(如存储备份、权限管理、防病毒),支持电子档案的长期保存与可读性保障。
员工个人
按要求及时将个人经办的业务文件(如合同草稿、项目报告)提交至本部门档案管理人员,不得私自留存或销毁应归档文件。
(二)职责细化
档案管理部门:
制定《档案分类方案》《档案保管期限表》等标准,明确各类档案的归档范围、保管期限及密级;
指导各部门规范整理档案(如分类、编号、装订),对移交的档案进行验收(检查完整性、规范性),办理入库手续;
建立档案检索系统(纸质目录+电子数据库),提供档案查询、借阅、复制服务,做好利用登记与保密监督;
定期对档案进行鉴定(销毁到期无保存价值的档案)、统计(数量、利用情况)及数字化转换(重要档案扫描备份);
监督各部门档案管理工作,对违规行为(如私自销毁档案、泄露密级档案)提出处理建议。
各部门:
明确本部门档案管理人员(报档案管理部门备案),负责日常文件的收集与预立卷(按业务活动阶段分类整理);
按照档案管理部门要求,在规定时间内(如项目结束后1个月内、年度结束后3个月内)将应归档文件移交至综合档案室;
对本部门业务活动中形成的电子文件(如邮件、系统数据)同步整理,确保与纸质档案内容一致,并按规范移交电子版本。
信息技术部门:
维护电子档案管理系统(如权限分级、加密存储、日志记录),定期备份数据(异地容灾),确保电子档案的可访问性与安全性;
支持档案管理部门的数字化工作(如扫描、OCR识别),保障电子档案与纸质档案的关联标识。
三、档案分类与归档范围
(一)档案分类
公司档案按内容属性分为以下八大类,每类下设子类(示例):
档案类别
子类(示例)
说明
文书档案
公司发文(红头文件)、收文(上级单位/外部机构来文)、会议纪要、规章制度、工作计划与总结等。
反映公司行政管理活动的正式文件。
合同档案
采购合同、销售合同、服务合同、投资协议、租赁合同等所有已签署的合同文件(含正本、附件、审批单、补充协议)。
包含合同签订、履行、变更、解除全过程文件。
财务档案
会计凭证(原始凭证、记账凭证)、会计账簿(总账、明细账)、财务报表(资产负债表、利润表)、审计报告、税务资料等。
按《会计档案管理办法》执行,保管期限严格遵循法规。
人事档案
员工入职材料(简历、学历证书、劳动合同)、绩效考核、薪酬调整、培训记录、奖惩文件、离职证明等。
涉及员工个人隐私,密级较高,仅限授权人员查阅。
项目档案
研发项目、工程建设项目、市场推广项目等全生命周期文件(立项报告、可行性研究报告、设计图纸、进度记录、验收报告)。
按项目独立组卷,反映项目从启动到结束的全过程。
声像档案
照片(含底片)、录音带、录像带、光盘、数码影像(如活动视频、会议记录)等。
需标注拍摄/录制时间、地点、主题及人物。
实物档案
奖牌、证书、锦旗、印章、样品(如研发成果实物)、纪念品等具有保存价值的实物。
需附文字说明(来源、时间、背景)。
电子档案
电子
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