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业绩完成情况
根据您所给出的任务名称-业绩完成情况，我将为您撰写一份相应的工资表格，该表格将包括员工业绩完成情况以及相应的工资计算。
工资表格
员工姓名|岗位|月度业绩目标|实际业绩完成情况|业绩完成率(%)|基本工资|业绩奖金|总工资
---------|-------|-------------|-----------------|---------------|-----------|----------|-------
张三|销售经理|100个|90个|90|5000元|2000元|7000元
李四|销售代表|50个|45个|90|3000元|900元|3900元
王五|市场经理|10个|12个|120|4000元|1000元|5000元
赵六|市场专员|20个|18个|90|2500元|500元|3000元
说明：
-员工姓名列显示员工的姓名。
-岗位列显示员工担任的职位或岗位名称。
-月度业绩目标列显示每位员工每月需要完成的业绩目标的数量，其中以个数为单位来衡量。
-实际业绩完成情况列显示每位员工实际完成的业绩数量。
-业绩完成率(%)列显示每位员工实际业绩与月度业绩目标的比例，以百分比形式表示。
-基本工资列显示每位员工的基本工资。
-业绩奖金列显示每位员工根据业绩完成情况所得到的奖金金额。
-总工资列显示每位员工的总工资，即基本工资加上业绩奖金。
该表格计算每位员工的工资，根据员工实际业绩完成情况进行评定。基本工资为固定金额，而业绩奖金则取决于员工的实际业绩完成情况。通过计算出每位员工的业绩完成率，可以根据一定的奖励机制计算出相应的业绩奖金。
举例来说，张三作为销售经理，月度业绩目标为100个，实际完成90个，业绩完成率为90%。他的基本工资为5000元，根据业绩完成率计算的业绩奖金为2000元。因此，他的总工资为7000元。
表格中的其他员工的工资计算也是根据相同的原则进行。根据员工完成的实际业绩数量和业绩目标，计算出业绩完成率并确定相应的业绩奖金。
这样的工资表格可以帮助管理者更加准确地评估员工的业绩，激励员工提升业绩，并确保员工的工资计算公正合理。
以上是我根据您给出的任务名称撰写的工资表格，表格中的数值仅为示例，您可以根据实际情况进行调整和填写。希望对您有所帮助！如有任何疑问，欢迎继续咨询。
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