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广东2025自考[人力资源管理]工作分析考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.工作分析的首要步骤是（）。

A.任职者信息收集

B.工作目标确定

C.工作任务分解

D.工作说明书撰写

2.在广东地区，制造业企业进行工作分析时，通常优先采用的方法是（）。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.参与法

3.工作分析的直接产出物是（）。

A.组织结构图

B.职位说明书

C.绩效考核标准

D.培训需求清单

4.广东自贸区某科技公司招聘程序员，其工作分析的依据主要是（）。

A.公司战略

B.员工绩效

C.行业标准

D.老员工经验

5.工作分析中，“胜任力”一词最准确的解释是（）。

A.任职资格要求

B.工作任务清单

C.个人能力模型

D.组织文化规范

6.在广东，某传统企业转型为互联网公司时，工作分析的重点是（）。

A.保留传统岗位

B.创新岗位设计

C.提高员工福利

D.优化薪酬结构

7.工作分析中的“工作轮换”主要目的是（）。

A.提高工作效率

B.降低员工离职率

C.增强员工技能多样性

D.缩短培训周期

8.广东某服装企业进行工作分析时，最需要关注的是（）。

A.体力要求

B.心理素质

C.技术能力

D.职业发展

9.工作分析的“目的性”原则强调（）。

A.确保任务完整性

B.满足组织需求

C.优化工作流程

D.提高员工满意度

10.工作分析中，不属于“任务”范畴的是（）。

A.操作步骤

B.工作目标

C.任职资格

D.工作环境

11.广东某餐饮企业进行工作分析时，最需要考虑的是（）。

A.员工流动性

B.客户满意度

C.成本控制

D.员工培训

12.工作分析中的“工作负荷”评估主要关注（）。

A.工作量

B.工作难度

C.工作时间

D.工作环境

13.工作分析中的“工作性质”分析不包括（）。

A.工作独立性

B.工作创造性

C.工作稳定性

D.工作风险

14.广东某物流公司进行工作分析时，最需要关注的是（）。

A.信息技术应用

B.团队协作

C.运输安全

D.节能减排

15.工作分析中的“任职资格”不包括（）。

A.教育背景

B.工作经验

C.个人兴趣

D.心理素质

16.工作分析中的“工作条件”分析不包括（）。

A.工作环境

B.工作时间

C.工作压力

D.工作目标

17.工作分析中的“工作流程”分析主要关注（）。

A.任务顺序

B.工作目标

C.任职资格

D.工作环境

18.工作分析中的“工作评价”主要依据（）。

A.工作量

B.工作难度

C.工作结果

D.工作时间

19.工作分析中的“工作设计”不包括（）。

A.任务合并

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.职业生涯规划

20.工作分析中的“工作改进”主要目的是（）。

A.提高工作效率

B.降低员工离职率

C.优化组织结构

D.增强员工技能

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.工作分析的方法包括（）。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.参与法

E.文献法

2.工作分析的直接用途包括（）。

A.岗位设置

B.绩效考核

C.培训开发

D.薪酬设计

E.招聘选拔

3.工作分析中的“任务”分析包括（）。

A.任务内容

B.任务流程

C.任务标准

D.任务顺序

E.任务目标

4.工作分析中的“任职资格”分析包括（）。

A.教育背景

B.工作经验

C.技能要求

D.知识水平

E.职业资格

5.工作分析中的“工作条件”分析包括（）。

A.工作环境

B.工作时间

C.工作压力

D.工作设备

E.工作风险

6.工作分析中的“工作设计”方法包括（）。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作专业化

E.工作自动化

7.工作分析中的“工作评价”方法包括（）。

A.定量评价

B.定性评价

C.绩效评估

D.成本分析

E.风险评估

8.工作分析中的“工作改进”方法包括（）。

A.流程优化

B.技术升级

C.组织调整

D.员工培训

E.薪酬调整

9.工作分析中的“工作负荷”评估方法包括（）。

A.工作量评估

B.工作时间评估

C.工作难度评估

D.工作强度评估

E.工作压力评估

10.工作分析中的“工作性质”分析包括（）。

A.工作独立性

B.工作创造性

C.工作稳定性

D.工作风险性

E.工作协作性

三、判断题（每题1分，共10分）

1.工作分析是人力资源管理的基础。（）

2.工作分析只能