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2025年甘肃省定西市临洮县某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、王某违反单位有关规定,单位领导以通报形式公布对其的处理意见,此处的通报属于()。
A.表扬性通报
B.批评性通报
C.情况通报
D.免职通报
【答案】:B
【解析】通报分为表扬性通报、批评性通报和情况通报。表扬性通报是表彰先进集体和个人,树立典型,总结成功经验,号召大家学习的通报;批评性通报是批评错误,通报事故或反面典型,要求被通报者和大家吸取教训的通报;情况通报是传达重要精神或者情况,沟通信息,指导当前工作的通报。在本题中,王某违反单位有关规定,单位领导通报对其处理意见,目的是批评王某的错误行为并让其他人吸取教训,所以此通报属于批评性通报。而免职通报通常不单独作为一种通报类型,它可能包含在批评性通报等当中。因此答案是批评性通报。
2、在公文中,下列有关联合行文要注意的问题错误的是()。
A.行文的各机关,部门必须同级
B.联合行文应当确有必要,而且单位宜多
C.联合行文中对于共同执行有关方针,加强事务非常有利
D.几个平行机关或部门联合行文,应将相对应的各机关都列为主送机关
【答案】:B
【解析】联合行文时应当确有必要,且联合行文的单位不宜过多,过多会造成职责不清、效率低下等问题。而行文的各机关、部门必须同级,这样才能保证联合行文的顺畅和有效;联合行文对于共同执行有关方针、加强事务是非常有利的,可以整合资源、形成合力;几个平行机关或部门联合行文,应将相对应的各机关都列为主送机关,以明确公文的送达范围和对象。所以错误的说法是联合行文应当确有必要,而且单位宜多。
3、我国国土面积达960万平方公里,土地资源类型丰富多样。总体而言,我国土地资源具有“一多三少”的特点,其中“一多”是指()。
A.可开发后备资源多
B.人均耕地多
C.总量多
D.高质量耕地多
【答案】:C
【解析】我国土地资源具有“一多三少”的特点,“一多”指的是土地资源总量多,“三少”指的是人均占有土地少、高质量的耕地少、可开发的后备土地资源少。可开发后备资源由于受生态保护要求和一些其他因素限制,数量并不是多;我国人均耕地少,低于世界平均水平;高质量耕地也不多,部分耕地还面临着水土流失、土壤退化等问题。所以符合“一多”描述的是总量多。
4、“心晴的时候,雨也是晴;心雨的时候,晴也是雨。”汪国真的这一经典名句说明意识()。
A.是客观存在的主观映象
B.对物质具有能动的反作用
C.能调节人体的生理活动
D.有自觉选择性和主动创造性
【答案】:B
【解析】题目中“心晴的时候,雨也是晴;心雨的时候,晴也是雨”体现出意识会根据人的主观感受不同,对相同的客观事物(天气)有不同的反映。意识是客观存在的主观映象,强调意识的内容是客观的,来源于客观存在,但意识的形式是主观的,会受到主观因素影响呈现出不同的表现。题干描述符合意识是客观存在主观映象这一特征。意识对物质具有能动的反作用主要强调意识能够能动地认识世界和改造世界,题干未体现意识对物质的改造或认识世界方面的作用。意识能调节人体的生理活动侧重于意识对人的身体机能等方面的影响,如积极乐观的心态有利于身体健康等,与题干所表达的核心意思不符。意识有自觉选择性和主动创造性强调意识能够主动地对客观世界的信息进行选择和创造,题干主要突出的是主观感受对客观事物反映的影响,并非意识的选择和创造功能。所以正确答案符合意识是客观存在的主观映象这一表述。
5、人事、收入分配与()制度是事业单位管理制度的重要组成部分,协同推进这三项制度改革是推进事业单位改革的要求。
A.养老保险
B.人才聘用
C.工作考核
D.监督管理
【答案】:A
【解析】人事、收入分配与人才聘用制度是事业单位管理制度的重要组成部分。人事制度涉及人员的选拔、任用、调配等方面;收入分配制度关乎员工的工资、福利等劳动报酬的分配;人才聘用制度则主要是关于员工与单位之间聘用关系的建立、变更和终止等内容。这三项制度相互关联、相互影响,协调配合、统筹推进它们的改革,对于优化事业单位的人员管理、提高工作效率、激发员工积极性等方面具有重要意义,是推进事业单位改革的必然要求。而养老保险、工作考核、监督管理虽然也是事业单位管理中的重要方面,但它们并非与人事、收入分配处于同等核心且紧密关联构成推进事业单位改革关键三项制度的地位。所以此处应填人才聘用。
6、海水有苦味是因为它含有:
A.氯化钠
B.氯化镁
C.氯化钾
D.氯化钙
【答案】:B
【解析】海水有苦味是因含氯化镁。氯化钠使海水有咸味,氯化钾、氯化钙并非海水苦味原因。所以海水苦味源于其中的氯化镁成分。
7、过去,人们常常将政府机构改革简单地视为单纯的机构分合,仿佛只要机构和人员数量减少了,就意味着机构改革的目标达成了,因
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