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2025年自考护理管理学的题库及答案
一、单项选择题(每题2分,共10题)
1.护理管理的核心是()
A.人
B.财
C.物
D.时间
答案:A
2.下列属于古典管理理论特点的是()
A.以提高生产率为主要目标
B.以科学求实的态度进行调查研究
C.强调跨文化管理
D.强调对人性的全面关注
答案:A
3.计划工作的第一个步骤是()
A.确定目标
B.评估形势
C.考虑制定计划的前提条件
D.发展可选方案
答案:B
4.护理人员排班应遵循的首要原则是()
A.满足病人需要
B.有效利用资源
C.降低人力成本
D.合理组合人力
答案:A
5.护理质量管理的关键是()
A.制定计划
B.组织领导
C.确立护理质量标准
D.督促检查
答案:C
6.下列属于护理人力资源管理内容的是()
A.护理人员的绩效评价
B.护理设施的维护
C.护理信息的收集
D.护理环境的改善
答案:A
7.激励的起点是()
A.动机
B.需要
C.行为
D.目标
答案:B
8.控制的首要环节是()
A.确立标准
B.衡量成效
C.纠正偏差
D.收集信息
答案:A
9.组织文化的核心是()
A.价值观念
B.行为准则
C.道德规范
D.组织形象
答案:A
10.下列属于直线型组织结构优点的是()
A.多头领导
B.责权明确
C.职能机构重叠
D.组织关系复杂
答案:B
二、多项选择题(每题2分,共10题)
1.护理管理的职能包括()
A.计划
B.组织
C.人员管理
D.领导
E.控制
答案:ABCDE
2.下列属于现代管理理论的有()
A.系统管理理论
B.权变管理理论
C.行为科学理论
D.管理过程理论
E.经验主义理论
答案:ABCE
3.计划的形式包括()
A.宗旨
B.目标
C.策略
D.政策
E.规程
答案:ABCDE
4.护理人员培训的形式有()
A.脱产培训
B.在职培训
C.岗前培训
D.继续护理教育
E.学历教育
答案:ABCD
5.护理质量管理的基本任务包括()
A.建立质量管理体系
B.进行质量教育
C.制定护理质量标准
D.进行全面质量控制
E.持续改进护理质量
答案:ABCDE
6.医院护理人力资源管理的内容包括()
A.护理人员的招聘与录用
B.护理人员的培训与开发
C.护理人员的绩效评价
D.护理人员的薪酬管理
E.护理人员的职业生涯规划
答案:ABCDE
7.激励的原则包括()
A.目标结合原则
B.物质激励与精神激励相结合原则
C.引导性原则
D.合理性原则
E.时效性原则
答案:ABCDE
8.控制的类型包括()
A.前馈控制
B.现场控制
C.反馈控制
D.直接控制
E.间接控制
答案:ABCDE
9.组织文化的功能有()
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
E.辐射功能
答案:ABCDE
10.护理管理中常见的沟通方式有()
A.书面沟通
B.口头沟通
C.非语言沟通
D.电子媒介沟通
E.正式沟通
答案:ABCD
三、判断题(每题2分,共10题)
1.护理管理只需要关注护理技术,不需要关注护理人员的心理。()
答案:×
2.泰罗是行为科学理论的代表人物。()
答案:×
3.目标管理强调以目标为中心的管理,注重成果第一。()
答案:√
4.护理人员的合理配置只需要考虑病人数量。()
答案:×
5.护理质量标准一经制定就不能更改。()
答案:×
6.绩效评价只能对护理人员的工作结果进行评价。()
答案:×
7.激励过程就是一个由需要开始,到需要得到满足为止的连锁反应。()
答案:√
8.控制的目的就是要保证实际工作与计划一致。()
答案:√
9.组织文化是组织在长期发展过程中形成的,一旦形成就不会改变。()
答案:×
10.有效沟通就是信息的准确传递。()
答案:×
四、简答题(每题5分,共4题)
1.简述护理管理的特点。
答案:护理管理具有专业性,涉及护理专业知识技能;服务性,以服务患者为核心;实践性,注重实际工作应用;整体性,需协调多方面资源和工作。
2.简述目标管理的优点。
答案:明确的目标使组织和个人方向清晰;强调自我控制与管理,激发员工积极性;便于绩效评价,结果客观公正;利于组织内沟通协调,提高效率。
3.简述护理人员培训的意义。
答案:提升护理人员专业知识技能,提高护理服务质量;增强护理人
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