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规范化无固定期限劳动合同

甲方：________________________

法定代表人：____________________

注册地址：______________________

联系电话：______________________

乙方：________________________

身份证号码：____________________

户籍地址：______________________

住址：________________________

联系电话：______________________

鉴于甲方因生产经营需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，愿意与乙方签订无固定期限劳动合同。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起，至乙方退休或依法解除、终止本合同止。

第二条工作内容与地点

1.乙方的工作岗位为：________________________。

2.乙方的工作地点为：________________________。

3.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，执行国家规定的法定节假日和带薪年休假制度。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资标准为：________________________。

2.甲方按月支付乙方工资，每月____日为发薪日。

3.工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体标准由甲方制定并公示。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，确保乙方掌握安全操作技能。

第七条培训

1.甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加相关培训，提高乙方的职业技能和综合素质。

2.乙方应积极参加甲方安排的培训，并按要求完成培训任务。

第八条劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方不得从事与甲方利益相冲突的第二职业或兼职活动。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4.本合同因乙方达到法定退休年龄而终止。

第十条违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方损失。

第十一条争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.争议解决过程中，双方应积极配合，维护双方的合法权益。

第十二条其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日