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2025年企业员工派遣合同标准范本

合同编号：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于：

甲方是一家依法注册并取得劳务派遣经营许可证的专业人力资源服务机构，乙方是一家合法经营的企业，需要通过劳务派遣方式引进专业人才以满足其生产经营需要。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经过友好协商，达成如下协议：

第一条合同范围与派遣员工

1.1甲方同意根据乙方的用人要求，向乙方派遣员工（以下简称“派遣员工”）从事相关岗位工作。派遣员工的具体人数、岗位、职责等以本合同附件《派遣员工清单》为准。

1.2乙方向甲方提出派遣员工需求时，应提供真实、准确的用工信息，并明确派遣员工的工作内容、劳动条件、工作地点、劳动报酬及其他相关事项。

1.3派遣员工的录用标准、试用期、劳动合同期限等由甲方与派遣员工另行约定，甲方负责与派遣员工签订《劳动合同》，并依法履行用人单位的法定义务。

第二条派遣方式与期限

2.1派遣员工由甲方按本合同约定的条件派遣至乙方工作，乙方享有对派遣员工的用工管理权，但乙方不得将其作为乙方的正式员工对待，也不得直接与派遣员工建立劳动关系。

2.2本合同的派遣期限为年，自年月日起至年月日止。双方同意，派遣期限届满后，本合同自动终止，除非双方另行协商并签订补充协议。

2.3派遣员工的派遣期限根据乙方的用工需求确定，具体派遣期限以附件《派遣员工清单》为准。

第三条权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）甲方负责派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳及其他用人单位的法定义务；

（2）甲方有权监督乙方对派遣员工的用工情况，确保乙方不违反劳动法律法规；

（3）甲方有权根据乙方的要求调整派遣员工的工作岗位或退回部分派遣员工；

（4）甲方应定期与乙方沟通，了解派遣员工的工作表现及乙方的满意度，不断提升服务质量；

（5）甲方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，并依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.2乙方的权利与义务：

（1）乙方有权根据自身的生产经营需要，安排派遣员工的工作岗位及任务，明确派遣员工的工作职责；

（2）乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方；

（3）乙方应为派遣员工提供符合国家劳动法律法规的劳动条件和安全的工作环境；

（4）乙方应按时足额向甲方支付派遣服务费，并及时将派遣员工的考勤、绩效奖金等信息反馈给甲方；

（5）乙方不得以任何理由拖欠派遣员工的劳动报酬，不得克扣或变相克扣派遣员工的工资；

（6）乙方不得将派遣员工转派至其他单位或安排从事与本合同约定工作内容无关的其他工作。

第四条派遣服务费

4.1派遣服务费是指乙方因使用甲方派遣员工而向甲方支付的费用，包括但不限于派遣员工的工资、社会保险、住房公积金及其他相关费用。

4.2派遣服务费的具体标准、支付方式、支付时间等内容详见附件《派遣服务费明细表》。

4.3乙方应按约定时间足额支付派遣服务费，逾期支付的，应按逾期金额的日‰向甲方支付违约金。

4.4甲方应于每月日前向乙方提供派遣服务费的明细账单，乙方有权查询和核实相关费用。

第五条劳动条件与劳动保护

5.1乙方应为派遣员工提供符合国家劳动法律法规的工作环境和劳动条件，确保派遣员工的人身安全和职业健康。

5.2派遣员工的工作时间、休息休假、加班安排等应符合国家劳动法律法规的规定，乙方不得违反相关法律法规强制派遣员工加班或延长工作时间。

5.3乙方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，劳动报酬的具体标准由甲乙双方协商确定，并在《派遣员工清单》中明确。

5.4派遣员工在乙方工作期间发生工伤或其他劳动安全事故的，乙方应依法承担相应的责任，并及时通知甲方协助处理。

第六条合同变更、解除与终止

6.1本合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

6.2如出现下列情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方未按约定支付派遣服务费，且在收到甲方通知后仍未能支付的；

（2）乙方违反劳动法律法规