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培训主管的岗位职责[精华]

培训主管的岗位职责[精华]

在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是我为大家收集的培训主管的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训主管的岗位职责1

岗位职责:

1、制定分公司年度人力资源培训方案和预算，并详细实施培训工作;

2、起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程，建立并完善培训体系;

3、拓展培训渠道和资源，评估师资;

4、培训模块日常工作的总结;

5、项目培训工作指导并不断优化培训内容;

6、其他工作的`帮助。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源管理类专业为佳;

3、工作阅历:培训相关工作阅历3年以上;

4、计算机技能:娴熟使用办公软件;

5、其他要求:

a、大型企业人力资源专业培训岗位经受优先;

b、有传统服务行业物业、酒店等相关行业从事培训工作优先。

培训主管的岗位职责2

1、在人力资源部经理的领导下，详细负责酒店员工培训、督导、考核工作；

2、负责落实酒店制定的培训工作方案。依据酒店的经营状况和员工的素养状况，猜测培训需求，制定年、季、月培训工作方案，并组织实施；

3、建立健全培训、考核工作规章制度；

4、组织掩盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；

5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；6、做好各级员工的考核工作；

7、加强对各部门培训工作的考核，协作各部门开展培训活动，适时调整培训方案，监督各部门培训活动的.进展状况；

8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的详细工作；

9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；

10、做年度培训费用预算，把握培训开支，定期向经理汇报；

11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；

12、会同保安部对新入店员工进行平安教育与培训，并进行考核；

13、严格根据酒店的规章制度和部门的工作程序，协作部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；

14、详细实施服务质量及奖惩制度的制定，参与对各营业岗点员工和各项工作程序的执行状况的检查。对各部门消失的管理及服务问题提出建议或处理看法，对酒店内部的好人好事进行搜集整理；

15、帮助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；

16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好状况，以维持山庄的水准；

17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表状况；

18、参与山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪状况；对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议；

19、完成上级交办的其它工作。

培训主管的岗位职责3

岗位职责：

1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训阅历优先考虑；

2、熟识零售行业（最好是女装行业）终端销售管理，具有良好的组织协调力量、较强的文字表达力量及精彩的讲授力量；

3、接触过较为完善的`培训体系，对企业人才进展及规划有肯定的认知；

4、工作气质较好，具备良好沟通力量，语言表达力量及语言感染力，亲和力，良好的规律思维力量，具备职业化精神与敬业态度；

5、娴熟使用办公软件及适应出差；

任职资格：

1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；

2、熟识女装行业5年以上服饰行业管理阅历，知名女装品牌同岗位者工作阅历者优先；

3、具有良好的沟通与协调力量，擅长处理人际关系；

4、26岁以上，至少3年以上培训实践阅历，有高档女装品牌从业阅历者优先。

培训主管的岗位职责4

培训主管岗位职责

（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

（2）负责编写公司人力资源培训教育进展规划，拟订年度工作和预算方案，在领导批准后组织实施。

（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育方案，并帮助其实施。

（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类学问班、研