带薪年假管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工带薪年假的管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条带薪年假是员工的基本福利之一，公司鼓励员工合理安排休假，提高工作效率和生活质量。

第二章年假天数及计算

第四条员工带薪年假天数按照以下标准计算：

1.工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.工作满10年不满20年的，年休假10天；

3.工作满20年以上的，年休假15天。

第五条新入职员工在本年度内，根据实际工作月份，按比例计算年休假天数。

第六条员工在本年度内累计工作满12个月，可享受本年度带薪年假。

第三章年假申请与审批

第七条员工需提前一个月向人力资源部门提出带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。

第八条人力资源部门对员工的带薪年假申请进行审核，并在5个工作日内完成审批。

第九条员工带薪年假申请批准后，需按照规定时间休假。

第十条员工因特殊情况需调整休假时间或提前结束休假的，应提前向人力资源部门提出申请，并经批准后方可调整。

第四章年假待遇

第十一条员工在享受带薪年假期间，工资福利待遇不变。

第十二条员工在享受带薪年假期间，如遇国家法定节假日，可按国家规定享受加班工资。

第五章年假未休处理

第十三条员工在本年度内未能休完的带薪年假，可结转至下一年度使用，但结转不得超过2年。

第十四条员工因个人原因未能休完带薪年假的，可在下一年度内补休，补休时间不得超过原休假天数。

第十五条员工在本年度内累计工作满12个月，但未休完带薪年假的，公司可按照未休天数支付相应工资。

第六章附则

第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度旨在规范带薪年假的申请、审批、休假和报销流程，确保带薪年假制度的公平、合理和有效实施。

第二章年假天数及计算

第四条员工带薪年假天数按照以下标准计算：

1.工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.工作满10年不满20年的，年休假10天；

3.工作满20年以上的，年休假15天。

第五条员工的带薪年假天数在入职当年不累积，从下一年度开始计算。

第六条员工在年度内累计工作满12个月，即可享受当年的带薪年假。

第三章年假申请与审批

第七条员工需提前30天向人力资源部门提交带薪年假申请，说明休假时间、休假地点及休假原因。

第八条人力资源部门对员工的带薪年假申请进行审核，并在5个工作日内给予答复。

第九条员工带薪年假申请经批准后，应按照规定的时间休假。

第十条因特殊情况需调整休假时间的，员工应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。

第四章年假休假与报销

第十一条员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。

第十二条员工休假期间，如因工作需要，经部门负责人同意，可安排加班或调休。

第十三条员工休假结束后，需向人力资源部门提交休假证明，包括休假时间、休假地点及休假期间的工作情况。

第十四条员工休假期间的工资按照正常工资标准支付。

第十五条员工休假期间的差旅费、住宿费等费用，按照公司相关规定予以报销。

第五章附则

第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

第3篇

一、总则

为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我公司全体正式员工。

三、带薪年假的基本规定

1.带薪年假天数：员工根据在公司的工作年限，享有以下带薪年假天数：

-工作1-10年：5天

-工作11-20年：10天

-工作21年以上：15天

2.带薪年假时间：员工可根据自身情况和部门安排，在规定的时间内提出申请，经批准后享受带薪年假。

3.带薪年假期间，员工的基本工资、岗位工资、奖金等各项待遇不变。

四、带薪年假的申请与审批

1.员工需在带薪年假前一个月向所在部门提出书面申请，说明休假时间、休假地点等。

2.部门负责人审核员工的申请，如无特殊情况，应在收到申请后5个工作日内予以批准。

3.员工休假期间，如遇特殊情况，需提前3天向部门负责人请假，并说明原因。