2025年企业人员调岗合同范本.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年企业人员调岗合同范本

正文

本调岗合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

当前岗位：

鉴于乙方在甲方处工作的实际情况，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方调岗相关事宜达成如下协议：

第一条总则

本合同适用于甲方向乙方提出调岗的情形，旨在明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保乙方调岗过程的合法性和规范性。

第二条岗位调整的情形

在本合同有效期内，甲方基于企业经营需要、乙方的工作表现、乙方的个人意愿或其他合法原因，可以对乙方的工作岗位进行调整。具体情形包括但不限于以下情形：

企业经营需要：包括但不限于企业发展战略调整、组织架构优化、业务扩展或缩减等情形；

乙方工作表现：包括但不限于乙方在原岗位的工作表现未达到岗位要求，或乙方的工作能力、态度与新岗位要求不相符合；

乙方个人意愿：乙方因个人原因申请调岗，经甲方审核同意后实施；

其他合法原因：包括但不限于法律法规变化、不可抗力等情形。

第三条岗位调整的条件和程序

3.1调岗条件

乙方同意并接受甲方的调岗安排；

甲方根据乙方的工作表现、能力、资质等实际情况，认为调岗安排符合企业利益和乙方个人能力；

甲方需确保调岗后的岗位符合乙方的基本职业资质和能力要求。

3.2调岗程序

甲方根据企业经营需要或乙方表现等情况，提出调岗建议并通知乙方；

乙方在收到调岗通知后，应当在个工作日内以书面形式回复是否同意调岗；

乙方同意调岗的，双方应当签订本合同并办理相关手续；

乙方不同意调岗的，甲方应当在个工作日内给予回复，说明不同意的理由，并根据原岗位继续履行劳动合同；

甲方调整乙方岗位后，应当及时更新乙方的岗位信息并通知乙方。

第四条薪酬与福利的调整

4.1薪酬调整

乙方调岗后的薪酬标准应当根据新岗位的职责、劳动强度、工作条件等因素确定；

调岗后的薪酬标准由甲乙双方协商确定，并在本合同中明确约定；

甲方应当在调岗后日内向乙方支付调岗后的首月薪酬；

乙方的薪酬调整应当符合国家相关法律法规及甲方的薪酬管理制度。

4.2福利调整

乙方调岗后的福利待遇应当根据新岗位的性质和标准进行相应调整；

福利调整的具体内容应当在本合同中明确约定；

甲方应当在调岗后按照新岗位的福利标准为乙方提供相应的福利。

第五条劳动保护和工作条件

5.1劳动保护

甲方应当根据新岗位的性质为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方在新岗位中的工作安全；

乙方在新岗位中应当遵守甲方的安全操作规程，保护自身安全；

若新岗位存在特殊劳动保护要求，甲方应当提前向乙方说明，并提供相应的保护措施。

5.2工作条件

甲方应当为乙方提供与新岗位相适应的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、工具等；

乙方应当在调岗后适应新岗位的工作条件，并在必要时接受甲方提供的相关培训。

第六条双方的权利和义务

6.1甲方的权利和义务

有权根据企业经营需要对乙方的岗位进行调整；

有义务确保调岗的合法性和合理性，并为乙方提供必要的支持和培训；

有义务按时支付乙方的薪酬并提供约定的福利；

有义务保护乙方在调岗过程中的合法权益。

6.2乙方的权利和义务

有权了解调岗的原因和新岗位的具体内容；

有权根据本合同约定的时间和程序，对调岗提出异议或拒绝调岗；

有义务在调岗后遵守甲方的规章制度和新岗位的工作要求；

有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得擅自泄露。

第七条合同的解除和终止

7.1合同解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

乙方在调岗后未履行本合同约定的义务，且在甲方书面通知后日内未改正的，甲方有权解除本合同；

甲方违反本合同约定，未履行其义务的，乙方有权解除本合同。

7.2合同终止

本合同在以下情形下终止：

本合同期限届满；

乙方调岗后，甲乙双方另行签订新的劳动合同；

因法律法规规定或双方约定的其他情形导致本合同终止。

第八条违约责任

甲方违反本合同