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2025试用期间劳动合同模板

本试用期间劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方：

（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

（员工姓名）

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要招聘乙方担任（职位名称）一职，并同意给予乙方一定期限的试用期以评估乙方的工作能力和适应性，乙方亦希望通过试用期以展示自身能力并获得正式聘用的机会，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，为期个月。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

乙方同意在试用期间担任（职位名称）一职，并根据甲方的要求完成岗位职责范围内的工作。

甲方有权根据乙方的试用期表现和公司发展的需要，调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方并双方协商一致。

第三条劳动报酬

乙方在试用期间的月基本工资为人民币元（大写：元整），试用期满转正后，乙方的基本工资将根据其表现调整为人民币元（大写：元整）。

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，具体标准详见甲方的薪资管理制度。

甲方应于每月日前以银行转账或现金方式支付乙方上月的劳动报酬。

第四条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳的社会保险包括（具体险种），缴纳标准为，个人应缴纳部分由乙方承担，从乙方的劳动报酬中扣除。

乙方在试用期间享有（具体福利，如带薪休假、节日福利等）。

第五条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度，按时上下班，服从管理。

乙方不得利用工作之便进行任何形式的商业贿赂或舞弊行为，不得泄露甲方的商业秘密或核心技术。

乙方在试用期间如违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。

第六条试用期考核

试用期满后，甲方将对乙方进行综合考核，考核内容包括工作能力、工作态度、岗位适配性等方面。

乙方在试用期期间的表现将直接影响其是否获得正式聘用的机会。

试用期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。若考核结果为合格及以上，甲方将正式聘用乙方；若考核结果为不合格，甲方有权解除本合同。

第七条合同的变更、解除与终止

双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

在试用期间，乙方如因个人原因希望解除合同，应提前日以书面形式通知甲方；甲方如因乙方不符合录用条件，有权在试用期内提前解除合同。

本合同期满后自动终止，如双方有意继续合作，可另行签订正式劳动合同。

第八条违约责任

乙方在试用期间违反甲方的规章制度、劳动纪律或考核不合格的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因乙方行为给甲方造成的损失。

乙方在试用期间因个人原因擅自离职或未提前通知甲方的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未提供约定的劳动条件的，乙方有权解除合同。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国的法律法规。

在履行本合同过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表