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2025雇员在试用期间终止劳动合同的流程
劳动合同
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：
甲方（用人单位）：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（雇员）：
身份证号码：
地址：
联系方式：
鉴于甲方需要为乙方提供工作岗位，并依据相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：
第一条合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容和地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）一职。
乙方的工作地点为。
甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致后签署书面协议。
第三条劳动报酬
乙方的月工资为人民币元（大写：元整），试用期间的工资为正常工资的%。
甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。
乙方享有国家法律法规规定的社会保险和福利待遇，具体包括。
第四条工作时间和休息休假
乙方的工作时间为每日小时，每周工作天。
甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，应支付加班工资或安排补休。
乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况决定。
第五条试用期考核与终止
试用期期间，甲方将对乙方的工作表现、技能水平、职业道德等方面进行考核。
乙方在试用期内有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿：
（1）试用期考核不合格，无法胜任岗位要求；
（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响；
（5）被依法追究刑事责任或被甲方依法开除。
试用期满后，若甲方认为乙方不符合录用条件，甲方应向乙方发出书面通知，说明具体原因，并在通知发出之日起日内与乙方办理劳动关系解除手续。
第六条合同的解除与终止
在试用期内，若乙方希望提前终止本合同，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后办理相关手续。
试用期结束后，如本合同继续履行，双方应另行签署书面协议，明确正式劳动期限及相关条款。
第七条保密和竞业限制
乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术信息等负有保密义务。
本合同终止后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
第八条违约责任
任何一方违反本合同约定的条款，均应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
若因乙方的过错导致本合同解除，甲方有权要求乙方赔偿因招聘、培训所产生的费用。
第九条附则
本合同未尽事宜，双方应协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月日
乙方签字：
日期：年月日
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