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2025国考临汾市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分，共45分）

1.题目

阅读给定材料，概括当前临汾市就业服务领域面临的突出问题和挑战，并分析问题产生的原因。

答案

突出问题：

（1）就业结构性矛盾突出。临汾市传统产业占比高，新兴产业吸纳就业能力不足，导致部分高校毕业生和农民工“就业难”与“招工难”并存。

（2）就业服务精准度不足。公共就业服务体系覆盖面有限，基层就业服务人员专业性不强，难以满足个性化就业需求。

（3）劳动者技能与市场需求脱节。部分劳动者缺乏数字化技能和新兴职业培训，导致技能型岗位空缺严重。

（4）就业帮扶政策落实不到位。部分困难群体（如残疾人、退役军人）享受就业补贴的流程复杂，政策知晓率低。

原因分析：

（1）产业升级缓慢。临汾市经济仍以煤炭、焦化等传统行业为主，新兴产业集群尚未形成，就业岗位供给与劳动者技能错配。

（2）政策协同性差。人社、教育、企业等部门间缺乏联动机制，就业服务资源分散，难以形成合力。

（3）基层服务能力薄弱。乡镇（街道）就业服务站人员短缺，信息化水平低，无法有效开展动态监测和精准帮扶。

（4）劳动者职业规划意识薄弱。部分群体缺乏长期职业规划，过度依赖短期培训，导致技能提升与市场变化脱节。

2.题目

根据给定材料，概括临汾市促进高校毕业生就业的现有举措及其成效，并指出存在的问题。

答案

现有举措及成效：

（1）开展“校园招聘月”活动。临汾市人社局联合高校举办专场招聘会，2024年累计提供岗位1.2万个，达成就业意向3千余人。

（2）实施“基层成长计划”。鼓励高校毕业生到乡镇、村居就业，给予一次性补贴3万元，已有500余人参与。

（3）提供创业扶持。设立300万元高校毕业生创业基金，简化贷款审批流程，带动200余个项目落地。

存在问题：

（1）岗位匹配度不高。部分企业提供的岗位与毕业生专业不符，导致签约率低。

（2）就业指导滞后。高校就业指导课程不足，学生缺乏职业规划和简历撰写能力。

（3）基层岗位吸引力不足。除补贴外，基层岗位缺乏晋升通道和职业发展支持，毕业生参与意愿低。

3.题目

阅读给定材料，归纳临汾市促进农民工返乡创业的政策措施，并分析其效果与不足。

答案

政策措施：

（1）简化创业审批。推行“一窗受理”“最多跑一次”制度，返乡创业人员可享受免押金、低息贷款政策。

（2）提供培训支持。开设电商、农业技术等培训班，2024年培训农民工1.5万人次。

（3）建设创业孵化基地。在各县区设立10个返乡创业园，提供场地租金减免和运营补贴。

效果与不足：

效果：带动5000余名农民工返乡创业，创造就业岗位1.2万个，部分项目成为乡村振兴标杆。

不足：

（1）资金支持不稳定。部分创业项目因后续融资困难而失败，政府补贴覆盖面有限。

（2）产业链配套缺失。返乡创业多集中在农产品加工等领域，缺乏龙头企业带动，市场竞争力弱。

（3）政策宣传不到位。部分农民工对创业政策不熟悉，错过申报机会。

二、综合分析题（2题，每题20分，共40分）

1.题目

材料中提到“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程”，请结合临汾市就业服务实际，谈谈如何理解这句话。

答案

这句话强调就业对经济社会发展的基础性作用。在临汾市，就业不仅关乎居民收入，更影响社会稳定和乡村振兴。具体体现在：

（1）经济维度：就业是经济增长的引擎。临汾市需推动产业转型，创造更多高质量岗位，才能实现经济可持续发展。

（2）民生维度：就业是民生之本。当前临汾市需强化技能培训，提升劳动者竞争力，确保低收入群体稳定就业。

（3）社会维度：就业促进社会和谐。通过政策帮扶，解决高校毕业生、农民工等群体的就业问题，能有效化解社会矛盾。

临汾市可从以下方面深化落实：

-推动产教融合，培养适应产业需求的技能人才；

-完善就业监测预警机制，及时应对经济下行压力；

-加强困难群体兜底帮扶，确保“零就业家庭”动态清零。

2.题目

材料显示，临汾市部分企业反映“招工难”与“就业难”并存。请分析这一现象背后的深层原因，并提出对策建议。

答案

深层原因：

（1）供需结构性失衡。企业需高技能人才，但劳动者技能水平与市场需求不匹配，导致“有人没活干，有活没人干”。

（2）区域发展不均衡。临汾市县域经济薄弱，优质岗位集中在市城区，农村劳动力转移受限。

（3）企业用人成本高。社保缴费基数上调、招聘渠道分散等问题，增加企业用工压力。

对策建议：

（1）精准培训。依托企业需求，开展“订单式”培训，重点培养数控技术、电商运营等紧缺技能人才。

（2）优化区域布局。推动市企联动，在县域设立“飞地工厂”，吸引本地劳动力就近就业。

（3）降低用工成本。落实税费减免政策，推广“共享用工”模式，缓解中小企业招工