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2025年合同终止或解除劳动关系的经济补偿标准

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（填写地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，并就劳动报酬、工作条件等事项达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规及政策规定，结合双方实际情况，就2025年合同终止或解除劳动关系的经济补偿标准事宜达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同旨在明确甲乙双方在2025年劳动关系终止或解除时的经济补偿标准及相关权利义务，确保双方在平等、自愿的基础上，依法妥善处理劳动关系终止或解除事宜。

第二条本合同适用于甲方与乙方在2025年因各种原因导致劳动关系终止或解除的情形，包括但不限于协商一致解除、用人单位裁员、劳动者辞职等情况。

第二章经济补偿标准

第三条经济补偿标准是指在劳动关系终止或解除时，甲方依法应向乙方支付的经济补偿金。经济补偿金的计算基数为乙方在劳动合同解除或终止前个月的平均工资（以下简称“平均工资”）。

第四条平均工资的计算范围包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等由甲方发放给乙方的所有劳动报酬，但不包括加班费、福利费等非固定性收入。

第五条经济补偿金的计算公式为：

经济补偿金=平均工资×工作年限

其中，工作年限是指乙方在甲方连续工作的时间，不满年的按年计算，超过年的按实际工作年限计算。

第六条若乙方在劳动关系终止或解除前个月内，平均工资低于当地最低工资标准，则经济补偿金的计算基数应不低于当地最低工资标准。

第七条以下情形下，甲方应依法向乙方支付经济补偿金：

双方协商一致解除劳动合同，且乙方同意解除；

甲方提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第条规定的解除情形；

甲方因经济性裁员需要解除劳动合同；

劳动合同期满，双方不再续订劳动合同；

其他依法应支付经济补偿金的情形。

第八条以下情形下，甲方无需向乙方支付经济补偿金：

乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律，导致劳动合同被依法解除；

乙方因个人原因（如辞职、旷工等）主动提出解除劳动合同；

双方协商一致解除劳动合同，且乙方放弃经济补偿金；

其他依法无需支付经济补偿金的情形。

第三章经济补偿金的支付方式

第九条甲方应自劳动关系终止或解除之日起日内，一次性向乙方支付经济补偿金。

第十条经济补偿金的支付方式为银行转账，甲方应将款项支付至乙方指定的银行账户：

开户银行：

银行账户：

第十一条如果乙方在劳动关系终止或解除时已不在原工作地点，甲方需通过其他方式（如快递、电子邮件等）将经济补偿金支付至乙方指定地址，并保留相关支付凭证。

第十二条甲方未能按时支付经济补偿金的，乙方有权依法要求甲方支付迟延利息。

第四章争议处理

第十三条本合同履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条对于劳动争议仲裁委员会的裁决，双方均可依法向人民法院提起诉讼。

第五章附则

第十五条本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规及政策执行。

第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年月日终止。

第十七条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年