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人才聘用合同模板及注意事项

在现代企业的运营与发展中，人才是核心竞争力的源泉。一份规范、严谨且双方权利义务清晰的人才聘用合同，不仅是企业合法用工的基础，也是吸引和留住优秀人才、维护双方合法权益、减少劳动争议的关键保障。本文将提供一份人才聘用合同的参考模板，并详细阐述签订过程中需注意的核心事项，以期为企业与人才之间构建和谐稳定的劳动关系提供有益指导。

人才聘用合同（参考模板）

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[详细地址]

经常居住地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

紧急联系人及电话：[姓名]/[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）

□固定期限：自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。其中，试用期为[X]个月，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

□无固定期限：自YYYY年MM月DD日起。其中，试用期为[X]个月，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

□以完成一定工作任务为期限：自YYYY年MM月DD日起至[具体工作任务]完成之日止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现、专业技能、敬业精神等进行考核，乙方如不符合甲方录用条件或在试用期内被证明不能胜任工作，甲方有权依法解除本合同。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门名称][岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

3.乙方的工作地点为：[主要工作城市/区域]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方的具体工作时间安排为：

□标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

□综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

□不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期间的月工资标准为：人民币[具体金额]元（大写：人民币[中文大写金额]元整）。

2.试用期满后，乙方的月工资标准为：人民币[具体金额]元（大写：人民币[中文大写金额]元整）。工资构成包括：基本工资[金额]元，岗位工资[金额]元，绩效工资[金额]元（或其他构成方式）。绩效工资根据甲方绩效考核办法及乙方实际表现确定。

3.甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

4.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

5.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。

4.甲方根据公司效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如[补充医疗保险、体检、节日福利等，具体内容双方可另行约定]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行