2025年人事部上半年工作总结.docx

2025年人事部上半年工作总结

2025年上半年，人事部在公司领导的正确带领以及各部门的协同配合下，紧紧围绕公司的战略发展目标，积极履行部门职责，在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各个方面开展了一系列卓有成效的工作，为公司的稳定发展提供了坚实的人力资源支持。以下是对本部门上半年工作的详细总结。

一、人力资源规划

1.深入调研与分析

年初，人事部对公司各部门进行了全面深入的调研，与部门负责人进行一对一沟通，详细了解各部门的业务发展规划、人员现状以及未来的人才需求。通过对公司战略目标的解读和市场环境的分析，结合公司的历史数据和行业趋势，制定了贴合公司