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2025年公共管理考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.公共管理的核心主体是（）

A.企业组织

B.非营利组织

C.政府部门

D.公民个人

答案：C

2.公共政策的核心功能是（）

A.分配社会价值

B.规范市场秩序

C.维护组织利益

D.提升企业效率

答案：A

3.科层制组织的典型特征是（）

A.决策分散化

B.权力层级化

C.人员流动频繁

D.目标模糊化

答案：B

4.新公共管理理论的核心理念是（）

A.强调政府主导

B.引入市场机制

C.扩大公共福利

D.强化行政控制

答案：B

5.公共部门绩效评估的关键环节是（）

A.确定评估主体

B.设计评估指标

C.收集评估数据

D.反馈评估结果

答案：B

6.公共危机的本质特征是（）

A.可预测性

B.紧急性与不确定性

C.周期性

D.局部影响性

答案：B

7.公共服务均等化的核心目标是（）

A.实现服务绝对平均

B.保障基本服务的公平可及

C.提高高端服务供给

D.减少政府财政支出

答案：B

8.行政问责制的直接依据是（）

A.道德规范

B.法律制度

C.社会舆论

D.组织文化

答案：B

9.公共预算的首要原则是（）

A.灵活性

B.透明性

C.合法性

D.效益性

答案：C

10.公共管理伦理的核心价值是（）

A.效率优先

B.公平正义

C.利润最大化

D.程序简化

答案：B

11.下列不属于公共物品的是（）

A.国防

B.高速公路

C.私立医院

D.公共图书馆

答案：C

12.公共政策评估的核心标准是（）

A.政策成本

B.政策效果

C.政策过程

D.政策回应性

答案：B

13.非营利组织的主要特征是（）

A.以营利为目的

B.依赖政府全额拨款

C.具有志愿性与公益性

D.实行科层制管理

答案：C

14.公共部门战略管理的起点是（）

A.战略实施

B.战略评估

C.环境分析

D.战略制定

答案：C

15.电子政务的本质是（）

A.购买先进设备

B.优化政府流程

C.增加信息数量

D.替代人工服务

答案：B

16.公共部门人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.绩效考核

C.能力开发与激励

D.薪酬设计

答案：C

17.公共管理中的“治理”强调（）

A.单一主体主导

B.多元主体合作

C.政府全面控制

D.市场完全自由

答案：B

18.公共危机管理的第一原则是（）

A.效率原则

B.生命至上原则

C.成本控制原则

D.信息公开原则

答案：B

19.公共服务供给中“合同外包”的关键是（）

A.降低服务价格

B.明确权责边界

C.扩大政府权限

D.减少监管环节

答案：B

20.公共管理责任的最终归属是（）

A.组织

B.个人

C.社会

D.法律

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.公共管理与私人管理的主要区别包括（）

A.目标导向不同（公共利益vs私人利益）

B.资源获取方式不同（公共财政vs市场收入）

C.约束条件不同（法律更严格vs自主性更高）

D.绩效评估标准不同（多元价值vs经济指标）

答案：ABCD

2.公共政策议程的类型包括（）

A.系统议程

B.政府议程

C.媒体议程

D.公众议程

答案：AB

3.科层制组织的优势包括（）

A.分工明确，效率较高

B.规则清晰，稳定性强

C.灵活性高，适应变化快

D.权力集中，决策迅速

答案：ABD

4.公共部门绩效评估的主体通常包括（）

A.上级主管部门

B.服务对象

C.第三方专业机构

D.组织内部员工

答案：ABCD

5.公共危机管理的主要阶段包括（）

A.预防与准备

B.监测与预警

C.响应与处置

D.恢复与重建

答案：ABCD

6.公共服务供给的主要模式有（）

A.政府直接供给

B.政