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2025国考邯郸市日语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目：

邯郸市某工业区近年来引进多家外资企业，但同时也带来了环境污染和劳动力结构失衡等问题。请根据以下材料，概括该工业区面临的主要问题及挑战。（字数限制：300字以内）

材料：

（1）某日资企业排放的废水未经处理直接排放，导致下游河流水质恶化，附近居民反映鱼类死亡，农作物减产。

（2）该企业用工需求集中在高技能岗位，本地劳动力因技能不足难以就业，形成“用工荒”与“就业难”并存现象。

（3）工业区周边居民投诉噪音污染严重，尤其在夜间，影响居民休息，导致社会矛盾加剧。

（4）地方政府环保监管力度不足，企业违法成本低，整改积极性不高。

答案：

该工业区面临的主要问题包括：

1.环境污染严重：日资企业废水直排，导致河流水质恶化，损害农业和居民健康。

2.劳动力结构失衡：企业用工需求与本地劳动力技能不匹配，造成“用工荒”与“就业难”双重困境。

3.噪音污染突出：企业生产噪音扰民，引发居民投诉和社会矛盾。

4.监管力度不足：地方政府环保监管松懈，企业违法成本低，整改意愿薄弱。

解析：

本题要求概括工业区问题，需抓住材料中的关键信息，如环境污染（废水、水质）、劳动力矛盾（技能、就业）、噪音扰民、监管缺失等，分点清晰列出即可。

2.题目：

邯郸市某景区近年来游客数量激增，但基础设施配套不足，导致旅游体验下降。请根据以下材料，归纳景区管理中存在的不足。（字数限制：300字以内）

材料：

（1）景区内厕所数量严重不足，高峰期游客排队长达1小时，引发不满。

（2）部分路段指示牌缺失，游客迷路现象频发，投诉量上升。

（3）景区餐饮点卫生条件差，食品安全问题频发，监管部门多次约谈未果。

（4）夜间照明不足，部分区域存在安全隐患，游客反映被踩踏事件。

答案：

景区管理存在以下不足：

1.基础设施滞后：厕所数量不足，排队严重，影响游客体验。

2.标识系统不完善：指示牌缺失，导致游客迷路，投诉增加。

3.食品安全隐患：餐饮点卫生差，监管不力，整改效果不佳。

4.夜间安全保障不足：照明不足，存在安全隐患，易发安全事故。

解析：

本题需聚焦景区管理短板，从基础设施（厕所、指示牌）、食品安全（餐饮卫生）、安全防护（夜间照明）等角度概括，突出与游客体验直接相关的问题。

3.题目：

邯郸市某社区推进“智慧养老”项目，但老年人使用率低。请根据以下材料，分析项目推广中遇到的主要障碍。（字数限制：300字以内）

材料：

（1）部分老年人因年龄大、视力差，操作智能设备困难。

（2）社区宣传不足，多数老人对“智慧养老”不了解。

（3）项目配套服务缺失，如上门教学、技术支持等。

（4）部分老人担心个人隐私泄露，不愿使用智能设备。

答案：

项目推广存在以下障碍：

1.老年人操作困难：年龄大、视力差，难以适应智能设备。

2.宣传力度不足：多数老人对项目认知有限，参与意愿低。

3.配套服务缺失：缺乏上门教学、技术支持等辅助措施。

4.隐私顾虑：部分老人担心个人信息泄露，抵触使用智能设备。

解析：

本题需分析推广障碍，从老年人自身条件（操作能力）、宣传覆盖（认知度）、服务支持（教学、技术）、心理因素（隐私担忧）等角度归纳，逻辑清晰。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目：

邯郸市某企业推行“精益生产”模式后，员工满意度下降。请结合材料，分析矛盾产生的原因并提出解决思路。（字数限制：400字）

材料：

（1）“精益生产”要求员工减少工作时间，但部分员工因收入减少不满。

（2）企业简化流程后，部分岗位被合并，员工担心失业。

（3）部分员工认为新模式强调效率，忽视人性化管理。

（4）企业未提供培训支持，员工技能无法适应新要求。

答案：

矛盾产生的原因：

1.经济利益冲突：减少工作时间导致收入下降，引发员工不满。

2.就业安全感缺失：岗位合并引发裁员担忧，员工焦虑。

3.管理方式单一：过度强调效率，忽视员工需求，导致人性化缺失。

4.技能培训不足：未提供适应新模式的培训，员工能力不匹配。

解决思路：

1.优化薪酬结构：增加绩效激励，平衡效率与收入。

2.保障就业稳定：通过转岗培训化解裁员风险，增强信任。

3.完善管理机制：兼顾效率与人文关怀，建立沟通渠道。

4.加强培训支持：提供技能提升课程，帮助员工适应新模式。

解析：

本题需分析矛盾根源，从经济、就业、管理、技能四个层面展开，并提出针对性解决方案，体现政策性和可行性。

2.题目：

邯郸市某乡村推行“乡村旅游”项目，但游客量少、收入低。请结合材料，分析项目滞后的原因并提出对策。（字数限制：400字）

材料：

（1）乡村交通不便，部分景点未开发，游客