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劳动合同解除通知书模板大全

劳动合同的解除是劳动关系管理中的重要环节，一份规范、严谨的解除通知书不仅能清晰界定双方权利义务，更能有效防范潜在法律风险。本文梳理了实践中常见的劳动合同解除/终止情形，并提供相应通知书模板，供用人单位参考使用。请注意，具体条款需根据实际情况及法律法规进行调整，重大事项建议咨询专业劳动法律师。

一、通用注意事项

在使用任何模板前，请务必注意以下几点：

1.事实清楚，依据充分：确保解除劳动合同的事实客观存在，且有明确的法律依据或合同约定。

2.程序合法：严格遵守法定或约定的解除程序，如提前通知期、工会告知程序（如适用）等。

3.内容明确：清晰载明解除日期、经济补偿（如适用）、工作交接、薪资结算等关键信息。

4.送达有效：采取书面形式，并确保有效送达劳动者，留存送达证据。

5.措辞严谨：避免使用模糊、歧义或带有情绪化的语言。

二、协商一致解除劳动合同通知书（用人单位提出）

劳动合同解除协议书（协商一致版）

致：【劳动者姓名】先生/女士

身份证号：【劳动者身份证号码】

您与我单位于【入职日期】签订/续订的劳动合同（合同编号：【合同编号】），现经双方平等自愿、协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

1.解除日期：双方一致同意，劳动合同自【解除日期】起解除。

2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及双方协商，我单位将向您支付解除劳动合同经济补偿共计人民币【具体金额】元（大写：【中文大写金额】）。此款项将与您【最后一个自然月】的工资一并结算支付。

3.工作交接：请您于【具体日期】前完成所有工作交接事宜，并办理完毕相关离职手续，包括但不限于：

*归还公司财物（如工牌、办公用品、文件资料等）；

*结清与公司的借款、欠款；

*配合完成工作交接清单中的各项内容。

4.薪资结算：您的工资将结算至【解除日期】，并于【约定支付日】以【约定方式】支付。

5.社会保险及公积金：我单位将为您缴纳社会保险及住房公积金至【解除日期所在月份】。

6.保密义务：您在职期间知悉的我单位商业秘密及与知识产权相关的保密事项，在劳动合同解除后仍然有效，您应继续遵守。

7.双方确认：双方确认，就劳动合同的解除及相关事宜已无其他争议。

8.其他：【如有其他需约定事项，如竞业限制等，在此列明】

感谢您在职期间为公司所做的贡献。

特此通知。

【用人单位全称】（盖章）

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：【签发日期】

三、劳动者提前通知解除劳动合同通知书

辞职信（劳动者提前通知版）

致：【用人单位全称】

尊敬的【直接上级姓名/人力资源部】：

本人【劳动者姓名】，身份证号【劳动者身份证号码】，于【入职日期】与贵单位签订劳动合同，现任【部门】【岗位名称】一职。

现因【可简述原因，如个人职业发展规划/家庭原因等，非必须】，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，本人决定提前三十日（试用期内提前三日）通知贵单位解除劳动合同。

预计解除劳动合同日期为：【YYYY年MM月DD日】（注：非试用期员工需确保此日期距提交本通知之日不少于30日；试用期员工不少于3日）。

在此期间，本人将一如既往地坚守岗位，认真负责地完成各项工作，并积极配合做好工作交接，以确保工作的平稳过渡。关于工作交接的具体安排，恳请贵单位予以指示。

感谢贵单位在本人任职期间给予的培养与信任。对于由此给公司带来的不便，深感抱歉。

恳请贵单位届时依法为本人办理离职手续、结算工资、出具解除劳动合同证明，并办理社会保险及住房公积金的转移手续。

特此通知。

此致

敬礼！

申请人（签字）：【劳动者手写签名】

日期：【提交通知日期】

四、劳动者因用人单位过错解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书（劳动者因用人单位过错版）

致：【用人单位全称】

法定代表人/主要负责人：

本人【劳动者姓名】，身份证号【劳动者身份证号码】，系贵单位【部门】【岗位名称】员工，劳动合同期限自【起始日期】至【终止日期】。

鉴于贵单位存在下列情形之一（请根据实际情况选择或补充）：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：【具体说明】。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现通知贵单位：

自本通知书送达之日起，解除双方于【劳动合同签订日期】签订的劳动合同。

请贵单位：

1.立即支付拖欠的劳动报酬【具体金额，如有】；

2.