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劳动合同签订日期认定争议

引言

在劳动关系中，一份劳动合同往往被视作劳动者与用人单位之间的“定海神针”。但您知道吗？合同上那个看似普通的“签订日期”，可能藏着无数纠纷的导火索。小到试用期计算、社保缴纳时间，大到未签合同双倍工资赔偿、无固定期限劳动合同认定，签订日期的认定直接关系着双方的核心权益。现实中，倒签、补签、电子合同日期模糊等情况屡见不鲜，劳动者常困惑“合同上的日期是真的吗？”，企业也纠结“明明补签了，为啥还要赔双倍工资？”。今天，我们就顺着这些真实的困惑，深入拆解劳动合同签订日期认定的那些“门道”。

一、争议的常见类型：从“倒签”到“电子签约”，矛盾藏在细节里

要理解签订日期认定的争议，首先得看清现实中常见的“操作”。这些操作本身可能是企业为规范管理的补救措施，也可能是规避法律责任的手段，但无论初衷如何，都可能引发劳动者与企业之间的信任裂痕。

（一）倒签劳动合同：“日期提前”背后的双倍工资之争

所谓“倒签”，是指用人单位与劳动者在实际用工一段时间后签订劳动合同，但合同上标注的签订日期却早于实际签订时间，甚至直接写为“入职当日”。比如，劳动者3月1日入职，企业直到5月1日才想起签合同，却在合同上写“本合同于3月1日签订”。这种操作的常见动机是企业试图掩盖“未及时签订合同”的事实，避免承担《劳动合同法》第82条规定的“用工满一个月未签合同需支付双倍工资”的责任。

但劳动者往往不买账——“我明明5月才签的字，合同日期却写3月，这不是造假吗？”一旦双方发生纠纷，劳动者可能通过聊天记录、工资发放记录（比如3月工资条上无合同编号）、入职登记表等证据，证明实际签订日期晚于合同标注日期，进而主张企业支付3月至5月期间的双倍工资差额。

（二）补签劳动合同：“事后追认”能否免除赔偿责任？

补签与倒签的区别在于，补签的合同日期通常如实标注为实际签订时间，但合同中会明确“本合同期限自入职之日起算”。例如，劳动者3月1日入职，5月1日补签合同，合同上写“签订日期：5月1日；合同期限：3月1日至次年3月1日”。这时候争议点在于：补签行为是否视为企业“及时补救”，从而免除其未签合同期间的双倍工资责任？

实践中，部分企业认为“既然补签了，就相当于双方对之前的劳动关系进行了追认，应该既往不咎”。但劳动者可能反驳：“我当时根本不知道可以要求双倍工资，企业利用我的弱势地位让我补签，这是变相剥夺我的权利。”这种情况下，法院需要判断补签是否出于双方真实意思表示，是否存在胁迫、欺诈等情形。

（三）未签书面合同但实际履行：“事实劳动关系”的日期如何确定？

有些情况下，双方从未签订书面劳动合同，但劳动者实际提供劳动，企业也支付工资（比如小微企业、个体工商户）。此时，“签订日期”的争议转化为“劳动关系建立日期”的认定。劳动者可能主张“我第一天来上班就是劳动关系开始”，企业则可能辩称“你试岗期不算正式用工”。

这时候，工资发放记录、考勤表、工作群聊天记录、社保缴纳记录（哪怕晚于实际用工）、同事证言等都可能成为关键证据。例如，劳动者提供了入职当日的打卡记录、第一天工作时与客户的沟通邮件，这些都能证明劳动关系的起始时间。

（四）电子劳动合同：“点击确认”是否等于“签订日期”？

随着数字化办公普及，越来越多企业采用电子劳动合同。但电子合同的签订日期认定更复杂——是系统自动生成的“发送时间”“接收时间”，还是劳动者点击“确认”的时间？如果劳动者因网络延迟，点击确认的时间与系统记录时间不一致怎么办？

曾有劳动者反映：“我晚上10点在手机上点了确认，但系统显示的是次日凌晨2点，这算哪天签的？”更棘手的是，部分企业可能利用技术优势，修改电子合同的时间戳，导致劳动者难以证明实际签订时间。此时，电子数据的真实性、完整性（比如是否通过第三方存证平台）就成了关键。

二、法律依据：从《劳动合同法》到《电子签名法》，条文里的“时间密码”

要判断这些争议如何解决，必须回到法律条文本身。我国现行法律对劳动合同签订日期的规定，既有原则性要求，也有具体操作指引。

（一）《劳动合同法》：签订时间与法律责任的“时间线”

《劳动合同法》第10条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，“用工之日”是劳动关系建立的起点，而“签订书面合同”的最晚期限是用工之日起1个月内。

如果企业超过1个月未签合同（即用工满1个月次日至补签或终止劳动关系前一日），根据第82条，需向劳动者每月支付二倍工资；如果超过1年未签，根据第14条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

这里的关键是“用工之日”的认定。法律上的“用工”是指劳动者实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬的行为。比如，劳动者虽未正式办理入职手续，但