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建筑企业党支部工作融入中心，发挥思想引领作用的思考

摘要：党支部是直接联系群众的基层党组织，肩负着上情下达重要使命，教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导党员发挥先锋模范作用。在新的历史时期，随着我国市场经济发展与进步，党支部政治思想工作融入中心，对企业人才培养、增强竞争力、提高生产效率方面均具有巨大促进作用。本文将针对如何推进中心工作出成效、显亮点、如何实现党建工作与生产经营相结合进行探讨。

关键词：企业;党支部;思想引领;发展;

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康发展就更为重要。

一、党建思想政治工作开展面临现状。

1、职工综合素质提升受限。随着科技快速发展，专业技术应用更新迭代，职工对新思想、新技术的学习需求与日俱增，但在网络赋予我们高效、便捷的学习方式的同时，也让学习变得浅尝辄止，长此以往不利于职工综合素质的提升。

2、重业绩轻思想现象存在。目前职工考核多以绩效考核为主，以量化考核的方式与薪酬挂钩，重业绩轻思想，无法全面反映职工综合素质与水平，同时影响党建政治思想在职工心中分量。

3、党建思想工作效果打折。建筑企业的特点是面广点多、人员分散，难以进行集中培训教育，如果仅依靠集中学习、培训等常规手段开展工作，很难达到教育效果，会导致职工思想整治水平差异化越来越明显，不利于统一思想。

4、职工队伍年轻化。根据近年来市场化需求，企业不断扩充，新入司员工在职工占比逐年增加，公司职工整体呈现年轻化。这些职工思想活跃，同时对党建政治思想工作了解不深，使党支部党建思想工作任务不断加大。

二、党建思想工作融入中心症结分析。

企业党支部思想政治工作融入中心，正常培训已无法满足需求，需要改变思想观念，也要创新方式方法，更要搭建与公司主业相辅相成的阵地平台、建立保障机制，因此在实施过程难免会发生融入不到位的问题。

1、党建工作主体作用发挥不够明显，融入意识不够到位，首先是对生产经营工作了解不够，无法判断工作重点和难点;其次不善于从支部经常性工作入手，导致现实工作中虽有融合意识但融合效果不佳，这些问题的根源在于党建与中心工作两者关系认识不够、把握不精，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够。

2、党支部融入中心工作机制不够健全，党支部是党建工作的最前沿，但一些党支部对上级要求和制度规定把握不准、把支部工作融入中心以发通知、学材料、在项目部会议室召开会议等，导致思想引领作用发挥打折扣。还有的不会从党支部作用发挥出发，直接参与中心工作，导致班子分工不清，产生内部矛盾。

3、党建工作考核不严格，严格考核是促进党建工作融入中心任务的重要手段，但是还存在重业绩轻党建现象，把考核重点放在绩效上，只看效益、注重结果，不关注效果、质量，未能充分发挥考核监管作用，这些情况都制约着党建工作融入中心促发展进程。

4、党建工作载体单一，没有发挥好党建平台激励作用，党建工作实现常态化必须要有平台支持，但党建工作与中心工作任务切入点不同，差异化的需求导致党建工作与生产实际结合过程中无法完美契合，造成工作平台存在假大空、两张皮现象，同时重复工作、资源浪费等情况也造成行政不满意、职工不认同现象。把三会一课作为单独开展的工作，具体生产经营过程中没有结合政治理论开展形势教育，提高职工对工作的认识与完成任务的信心。党建活动载体缺乏创新，没有营造良好的舆论宣传氛围，对先进党员、优秀党小组、党员突击队等先进事迹宣传报道不够，未将舆论阵地作为激励和引导职工的重要平台，发挥应有的作用。

5、思想上的迷茫导致行动上的低效，随着企业转型发展，对生产、质量要求不断增高，需要解决的问题难度不断加大，工作占用时间越来越多，开展党建活动时间相对减少，对党的理论、中央及上级党组织新举措、企业战略发展部署学习不够深入，不能有效结合工作实际统一思想、凝聚力量，职工理想信念、使命感、責任感淡化。

三、党建思想政治工作融入中心工作方法思考：

（一）、以问题为导向，围绕生产经营，提高党建融入一线的工作水平。

建筑企业安全、质量、效益是发展的根本要素，党支部要以此为出发点，从施工全过程思考分析问题，在党建工作融入、渗透到生产经营上下工夫，克服“两张皮”难题，切实将党建工作与生产经营同步推进。

1、党建工作重点必须以生产经营为中心，做到同安排、同部署、同落实。支部班子要以身作则，带头落实，切实发挥好党员的带头引领作用，只有这样支部工作才能常抓常新，发挥应有的作用。

2、党建工作重点必须以职工为主体，职工是生产经营工作的主体，将党建工作融入到日常工作中，才能提高管理效率。在工作量化考核同时建立健全奖罚机制，努力做到奖罚分明，为想干事、能干事、思想进步的