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复合型基层党务干部队伍建设浅谈

摘要：复合型基层党务干部队伍建设作为公司人才规划的重要项目，建立科学的岗位交流、人员培养、业绩评估等机制，结合公司青年成才、岗位交流、晋升评聘、内部配置及人才培养等工作，有针对性地引进技术、管理方面的优秀人才，不断优化基层党务干部队伍，努力打造一批政治素质好，懂技术，懂管理，了解职工群众，了解公司实际的复合型党务干部队伍，促进党建和经营融合发展，为公司实现高质量发展提供坚实保障。

关键词：复合型;基层;党务干部;队伍建设

一、背景

在全国国有企业党的建设工作会议上，明确提出“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。正值公司收官“十三五”、谋划“十四五”，以打造党建“金名片”为主线，以高质量党建引领高质量发展，全力打造世界一流企业的关键时期，高质量的党建工作是实现这一目标的重要保障。基层党务干部队伍作为基层党建工作的组织者、实践者、推动者，是保证党务工作平稳运行和各项组织活动顺利开展的关键，是落实党中央决策部署最后一公里的中坚力量，直接决定着各项党建任务和工作部署能不能落地生根，其素质品质尤为重要。

二、基层党务干部现状

为进一步夯实、扩大党建成果，了解公司基层党务干部队伍建设的差距及他们的思想动态，2020年初对基层党务干部进行了调研。调查对象分为两类，一类是基层专职党务干部（以下简称专职党务干部），主要是党委办公室、组织部、干部部、宣传部、纪委、巡察办、团委等党务部门成员;另一类是基层兼职党务干部（以下简称兼职党务干部），主要是兼职从事基层党组织的组织、宣传、纪检、青年委员等职务。调查的问题涉及到基层党务干部工作感受、工作困惑和压力、工作期望及党务干部队伍建设的意见建议等，现对调研结果简述及分析如下。

（一）调研结果

党务工作感受方面。50%的基层党务干部认为党务工作领导重视、工作得心应手，有45%的党务干部提出需要更多培训进修机会来提升自身能力以更好的适应工作。52%的兼职党务干部对自身的发展空间较为关注，认为发展空间小。

工作压力及个人愿望方面。91%的基层党务干部的最大压力是工作任务;其中71%党务干部认为工作要求高及检查考评频次多、31%党务干部认为工作与经营工作融合难。80%的党务干部最大愿望是充分发挥个人才能和价值。

党务干部队伍建设的意见建议方面。有64%的基层党务干部建议加强业务培训、提高工作能力，有60%的建议提升岗位待遇，有48%的建议加强岗位交流、落实任期制度，有41%的建议加强考核激励，督促履职尽责。

（二）现状分析

2019年公司党建实现“成效跃升”，经营发展实现“提质增效”，巡视整改、主题教育、风险化解等工作都取得了巨大的成绩，各基层党务干部克服了诸多困难，破解了不少难题，承担了巨大的工作任务，尤其兼职党务干部，既要完成本职工作，又要干好党务工作。尤其是难题攻克、风险破解的过程中不少党务干部体会到，工作能力难以适应工作需求，希望增加培训力度。基层党务干部将充分发挥个人才能和价值放在了愿望的第一位，也体现出基层党务干部干事愿望强烈。

公司正值攻坚克难的关键时期，各项任务十分艰巨，各项工作都须逐项分解、强化落实，基层党务干部肩上的工作繁、任务重。各基层党务干部提出的检查考评、高要求恰是强化工作落实的重要举措，一方面各党务部门及党务领导要对各基层党务干部的工作多加以指导，各项工作的部署开展更应求真务实，避免形式主义;另一方面各基层党务干部要提高认识站位，敢于啃“硬骨头”砥砺前行，久久为功。

针对基层党务干部队伍的建设，基层党务干部提出的加强业务培训、提升岗位待遇、加强岗位交流、加强考核激励等建议都切合实际、具有建设性，且各项建议举措都相互关联，互为促进，需制定措施加以实施。

三、基层党务干部队伍建设措施

（一）坚持高标准的党务干部准入，把好入口关

按照政治强、业务精、作风好的要求选拔党务干部，从源头上保证质量。一是突出政治标准，坚持以德为先，党务干部必须坚决贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固“四个意识”、坚定“四个自信”，把“两个坚决维护”作为最高政治原则，严守政治纪律和政治规矩，掌握党务基本知识，公道正派、勇于担当、廉洁自律、口碑形象好。二是专职党务干部优先从基层兼职党务干部中选拔，重点从技术、管理一线，选拔年轻化、高学历、综合能力突出、基层经验丰富的员工充实到基层党务管理岗位上。三是按照“精简高效、以岗选人、人岗相适”的原则，综合考量基层党务干部的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置，发现、选拔、培养一批优秀的党务干部，发挥好带动和辐射作用。

（二）强化基层党务干部思想政治建设，提升认可度

加强基层党务干部的思想政治建设，提高基层党务干部思想政治站位，牢固树立