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2025企业合同、薪酬集体协议最新文本

企业合同、薪酬集体协议

本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方的员工或相关方，为了规范双方的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进企业与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就薪酬福利、劳动条件等相关事项达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲方与乙方之间的劳动关系，明确乙方在甲方工作期间的薪酬福利、工作时间、休息休假、劳动保护等事项。本协议对甲乙双方具有约束力，双方均应遵守本协议的条款。

第二条薪酬标准

2.1乙方的基本薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资及其他福利组成。具体标准如下：

基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月（大写：元整），作为乙方完成正常工作量的基本报酬。

绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核制度确定，具体标准为。

加班工资：乙方在正常工作时间之外工作，甲方应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。

2.2乙方的薪酬标准不得低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准调整，本协议的薪酬标准应相应调整，具体调整方案由双方协商确定。

第三条薪酬支付

3.1甲方应于每月日前以人民币形式向乙方支付上月的薪酬（包括基本工资、绩效奖金、加班工资等）。

3.2甲方应为乙方提供薪酬支付凭证，乙方有权查询薪酬支付明细。

3.3甲方不得无故克扣或拖欠乙方的薪酬。如遇特殊情况导致薪酬延迟支付，甲方应提前通知乙方并协商一致。

第四条福利待遇

4.1甲方为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准为：

社会保险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例分别为%、%、%、%、%。

住房公积金：甲方和乙方各自承担的比例为%。

4.2乙方享有依法规定的年假、婚假、丧假、产假等带薪假期，具体假期天数按照国家及甲方的规定执行。

4.3甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准。

第五条协议期限

5.1本协议自年月日起至年月日止，期限为年。

5.2本协议到期后，双方可协商续签。如双方未达成一致，本协议自动终止。

第六条变更与解除

6.1在本协议履行期间，如遇国家法律法规变化、企业经营状况重大调整或乙方工作内容、岗位发生重大变化，双方可协商变更本协议条款。

6.2本协议的解除应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，任何一方不得擅自解除本协议。

第七条双方权利与义务

7.1甲方权利与义务

（1）依法为乙方提供劳动条件和劳动保护。

（2）按时支付乙方的薪酬并依法缴纳社会保险和住房公积金。

（3）监督乙方遵守甲方的规章制度及劳动纪律。

（4）保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权利。

7.2乙方权利与义务

（1）按时完成甲方安排的本职工作，遵守甲方的规章制度及劳动纪律。

（2）享有薪酬、福利、休假等合法权益。

（3）不得利用职务之便进行违法违纪行为，不得损害甲方的合法权益。

第八条违约责任

8.1甲方违反本协议约定，未按时支付薪酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方限期改正，并可依法要求赔偿。

8.2乙方违反本协议约定，未履行工作职责或违反劳动纪律的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。

第九条争议解决

9.1本协议履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1