2025劳动合同法试用期规定相关内容.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025劳动合同法试用期规定相关内容

劳动合同书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期期间的工作内容、劳动条件、劳动报酬等相关事项达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

乙方的工作地点为：。若因工作需要，甲方可以临时安排乙方至其他地点工作，但应提前通知乙方，双方协商一致后方可执行。

第三条劳动报酬

甲方以货币形式支付乙方劳动报酬，月工资标准为人民币元（大写：）。

试用期间，乙方的月工资为转正后工资的%（即人民币元）。

甲方每月日支付乙方工资，如遇节假日顺延至下一工作日。

第四条试用期约定

试用期内，乙方享有与正式员工相同的权利，包括但不限于劳动保护、劳动条件和职业培训等。

乙方可根据甲方的要求，提供与工作相关的背景资料、证书证明等文件，并保证其真实、有效性。

试用期内，乙方应当接受甲方的考核评估。考核内容包括但不限于工作能力、工作表现、职业道德和岗位适应性等。

第五条考核与转正

试用期满后，甲方应当根据乙方的综合表现进行考核。若考核合格，双方应签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除劳动关系。

试用期期间，乙方若提前达到转正条件，甲方可以根据实际情况提前转正，并签署正式劳动合同。

第六条合同的解除与终止

试用期内，乙方若因个人原因提出解除合同的，应当提前日以书面形式通知甲方。

试用期内，甲方不得随意解除合同，除非乙方存在以下情形：

（1）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（2）严重失职或因过错给甲方造成重大损失；

（3）试用期考核不合格；

（4）其他符合法律规定的情形。

试用期结束后，若未转正且未续签合同，本合同自动终止。

第七条保密与竞业限制

乙方承诺在试用期内及转正后，遵守甲方的保密规定，不得将甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等泄露给他人或用于个人牟利。

试用期内，乙方不得与其他单位建立劳动关系，不得从事与甲方存在竞争关系的活动。

第八条培训与福利

试用期内，甲方为乙方提供必要的岗前培训，乙方应当积极参与并认真学习。

试用期内，乙方享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪休假等。

第九条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的任何修改或变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

第十条合同生效

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

**注：**本合同为范本，具体条款应根据实际情况调整，确保符合法律法规和双方的实际需求。