2025年山南地区浪卡子县某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docxVIP

2025年山南地区浪卡子县某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、下列公文中的数字表述不正确的是（）。

A.房间里有六七八个人在开会

B.教室能容纳五十人左右

C.从威海到青岛开车约四小时

D.对于这个说法有四分之三的人表示赞同

【答案】：D

【解析】公文中的数字，除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。题目中“六七八”“五十”“四”作为一般性数字表述，应使用阿拉伯数字，而“四分之三”在公文中这样表述是正确的。所以表述不正确的是房间里有六七八个人在开会、教室能容纳五十人左右、从威海到青岛开车约四小时。

2、一些单位存在选人用人不公、导向不正等现象，客观上助推了所谓“官场逆淘汰”。对此，必须高度重视，绝不能听之任之、任其蔓延。要实行全程纪实、关口前移，做到提拔干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，真正把好干部发现出来，把“带病”干部挡在门外。以上说的是：

A.干部作风建设问题

B.干部监督管理问题

C.干部激励培优问题

D.干部选拔任用问题

【答案】：D

【解析】文段开篇指出一些单位在选人用人方面存在问题，强调要重视并防止“官场逆淘汰”现象蔓延。接着阐述了一系列具体措施，如实行全程纪实、关口前移，对提拔干部进行档案审核、个人有关事项报告核查、听取纪检监察机关意见以及调查线索具体的信访举报等，目的是把好干部发现出来，将“带病”干部挡在门外。这些措施都是围绕干部选拔任用过程展开的，旨在确保选拔任用干部的公正性和科学性。干部作风建设主要侧重于干部在工作、生活中的行为和态度表现；干部监督管理重点在于对干部日常工作和行为的监督；干部激励培优主要是通过各种方式激发干部的积极性和提升干部素质。而文段重点在于解决干部选拔任用过程中存在的问题，所以说的是干部选拔任用问题。

3、“618”年中大促期间，小陈在活动预热阶段支付了一支防晒霜的定金。在支付尾款之前，小陈的朋友告知她该防晒霜的效果不佳。然而，为避免定金浪费，小陈最终还是购买了这支防晒霜，使用后发现它并不适合自己。但出于节俭的考虑，她依然选择继续使用。那么，小陈购买这支防晒霜所花费的钱属于（）。

A.机会成本

B.沉没成本

C.边际成本

D.隐性成本

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同成本概念的理解与运用，需要根据小陈购买防晒霜这一行为的特点，判断其支付的钱属于哪种成本类型。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。它强调的是因为选择了某一方案而放弃的其他可能收益。在本题中，小陈购买防晒霜的过程并没有涉及到为了购买该防晒霜而放弃其他经营活动或收入的情况，所以不属于机会成本。沉没成本是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。小陈支付的定金以及后续购买防晒霜的钱，在她发现防晒霜不适合自己后，这些已经支付的费用无法收回，并且在决定是否继续使用该防晒霜时，这些费用已经是既定事实，不应该影响当前是否继续使用的决策，但她还是因为节俭心理继续使用，符合沉没成本的定义，所以购买这支防晒霜的钱属于沉没成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本。它主要用于生产领域，衡量产量变化与成本变化之间的关系。本题讨论的是购买商品的成本，并非生产过程中产量变化带来的成本，所以不属于边际成本。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格，是一种隐藏于企业总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。本题中并没有涉及到厂商自身拥有的生产要素价格等隐性成本相关的内容，所以不属于隐性成本。综上，答案是沉没成本。

4、世界上大部分国家的收入分配结构呈现“金字塔型”。调整国民收入分配结构，需构建经济学上推崇的“橄榄型”收入分配结构，也就是低收入和高收入群体相对较少、中等收入群体占绝大多数的收入分配结构。下列选项中，关于“橄榄型”收入分配结构意义表述不正确的是（）。

A.有利于维护社会的持续稳定

B.有利于加快文化的进步

C.有利于使社会成员的整体收入差距缩小

D.有利于资源优化配置

【答案】：B

【解析】构建“橄榄型”收入分配结构，低收入和高收入相对较少，中等收入占绝大多数，意味着社会成员的整体收入差距缩小，这有助于减少因贫富差距过大引发的社会矛盾和不稳定因素，进而维护社会的持续稳定。同时，合理的收入分配结构能使资源得到更有效的配置，避免资源过度集中于少数群体或领域，提高资源利用效率，促进经济健康发展。而“橄榄型”收入分配结构主要涉及经济领域中收入分配方面，与加快文化进步并无直接的逻辑联系，所以“有利于加快文化的进步”并非其意义所在。

5、事业单位存在的社会基础是（