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2025国考太原市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

太原市某区近年来高校毕业生就业率持续走低，部分企业反映“招工难”与“就业难”并存。请根据给定材料，概括导致该区高校毕业生就业率低的主要原因，并分析企业在招聘过程中遇到的困难。

答案：

导致高校毕业生就业率低的主要原因：

（1）产业结构不匹配：该区传统产业占比高，新兴产业发展不足，与高校毕业生专业结构错位。

（2）企业薪酬待遇低：部分企业薪资水平低于市场平均水平，难以吸引毕业生。

（3）就业指导服务体系不完善：高校就业指导与企业需求脱节，毕业生求职技能欠缺。

（4）政策支持力度不足：政府对高校毕业生就业的补贴、税收优惠等政策落地效果有限。

企业在招聘过程中遇到的困难：

（1）招聘渠道单一：传统招聘方式效率低，线上招聘平台覆盖面不足。

（2）人才竞争激烈：周边地区企业同质化竞争，导致企业难以留住人才。

（3）招聘成本高：招聘流程复杂，人工成本和中介费用较高。

（4）企业规模小：中小微企业缺乏品牌吸引力，难以吸引优秀毕业生。

解析：

本题考查考生对材料信息的归纳概括能力。答案需紧扣材料，分条列点，避免主观臆断。主要原因从产业结构、薪酬待遇、就业指导、政策支持等方面展开；企业招聘困难则从渠道、竞争、成本、规模等角度分析。

2.题目（10分）：

太原市某街道近年来开展“就业帮扶行动”，帮助残疾人、退役军人等重点群体就业。请根据给定材料，概括该行动的主要措施及其成效。

答案：

主要措施：

（1）技能培训：开设残疾人职业技能培训班，提供个性化培训方案。

（2）岗位补贴：对吸纳残疾人就业的企业给予补贴，降低企业用人成本。

（3）就业推荐：建立就业信息平台，定向推荐岗位给退役军人。

（4）政策宣传：通过社区宣传栏、微信公众号等渠道普及就业政策。

成效：

（1）就业人数增加：2023年该街道残疾人就业率提升15%，退役军人就业率达60%。

（2）企业参与度提高：30家本地企业参与帮扶行动，提供200余个就业岗位。

（3）社会影响力扩大：行动被媒体报道，带动更多企业关注特殊群体就业。

解析：

本题考查对政策措施及成效的归纳能力。措施需从培训、补贴、推荐、宣传等方面展开；成效则需结合具体数据，体现行动的实际效果。

3.题目（10分）：

太原市某工业园区为吸引人才，近年来出台了一系列人才引进政策。请根据给定材料，概括该园区人才引进政策的主要内容。

答案：

主要内容：

（1）薪资激励：提供高于市场平均水平的起薪，并设立年终奖金。

（2）住房补贴：对高层次人才提供租房补贴或购房优惠。

（3）子女教育：解决人才子女入学问题，提供优质教育资源。

（4）职称评定：简化职称评定流程，优先支持人才发展。

解析：

本题考查对政策内容的概括能力。答案需从薪资、住房、教育、职称等方面提炼核心政策，避免冗余信息。

二、提出对策题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

太原市某社区高校毕业生就业创业意愿低，部分毕业生反映“不愿就业”“不会创业”。请根据给定材料，提出提升该社区高校毕业生就业创业能力的具体建议。

答案：

具体建议：

（1）加强就业指导：高校与企业合作，开设就业指导课程，提供简历修改、面试技巧培训。

（2）优化创业环境：设立创业孵化基地，提供低息贷款和场地支持。

（3）开展创业培训：邀请成功创业者分享经验，组织创业大赛，增强创业信心。

（4）完善政策扶持：政府加大对高校毕业生创业的补贴力度，简化审批流程。

解析：

本题考查提出对策的能力。建议需针对问题，从指导、环境、培训、政策等方面提出可行性方案，避免空泛表述。

2.题目（15分）：

太原市部分企业反映，新员工离职率高，导致企业招工难。请根据给定材料，提出降低企业新员工离职率的对策建议。

答案：

对策建议：

（1）优化招聘流程：明确岗位需求，避免过度承诺，提高招聘匹配度。

（2）加强岗前培训：提供系统化培训，帮助新员工快速适应工作环境。

（3）完善激励机制：建立绩效考核体系，提供晋升通道和薪酬增长空间。

（4）改善工作氛围：营造人性化管理环境，增强员工归属感。

解析：

本题考查对策提出能力。建议需从招聘、培训、激励、氛围等方面展开，结合企业实际，提出可操作性强的措施。

三、综合分析题（共1题，20分）

1.题目（20分）：

太原市某区为促进就业，近年来推行“互联网+就业”模式，但部分群众反映线上服务不够便捷。请根据给定材料，分析“互联网+就业”模式的优势与不足，并提出改进建议。

答案：

优势：

（1）信息透明：就业信息实时更新，求职者可快速获取岗位信息。

（2）服务高效：线上申请流程简化，减少线下排队时间。

（3）资源整合：政府、企业、高校