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  • 2025-10-17 发布于福建
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2025国考南京市会计审计岗位申论模拟题及答案.docx

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2025国考南京市会计审计岗位申论模拟题及答案

第一题(归纳概括题·15分)

题目要求:

某市审计局近期对辖区内部分国有企业内部控制制度执行情况开展专项审计,发现部分企业在财务审批、资产监管、风险防控等方面存在薄弱环节。请根据给定材料,归纳整理审计发现的主要问题,并简要分析问题产生的原因。要求:内容全面、条理清晰、语言精练,不超过300字。

材料(节选):

材料一:某机械制造企业财务审批流程冗长,部分项目因审批人不在导致延误;审计发现,该企业2024年有3笔设备采购资金未按规定备案,存在潜在廉政风险。

材料二:某商业连锁企业资产管理混乱,部分门店库存账实不符,审计人员现场盘点发现价值超过200万元的商品长期闲置。

材料三:某科技公司风险防控意识薄弱,未建立有效的内部审计机制,2023年发生2起财务舞弊事件,给企业造成直接经济损失近百万元。

材料四:审计人员访谈发现,部分企业员工对内部控制制度培训不足,对审批权限、报销标准等规定不熟悉,导致操作失误。

第二题(综合分析题·20分)

题目要求:

当前,南京市正大力推进国有企业数字化转型,部分企业会计审计工作仍依赖传统手工操作,制约了管理效率。请结合给定材料,分析传统会计审计模式在数字化转型背景下面临的主要挑战,并提出优化建议。要求:分析深入、逻辑严谨、建议可行,不超过400字。

材料(节选):

材料一:某能源企业财务报表编制周期长达15天,主要依靠人工核对数据,数据准确性难以保证。审计部门反映,该企业未引入智能审计系统,无法实时监控财务风险。

材料二:市审计局调研显示,超过60%的国有企业会计人员仍使用Excel表格处理数据,易出现人为错误;而部分企业尚未配备电子凭证管理系统,纸质凭证管理效率低下。

材料三:某软件企业尝试引入区块链技术进行财务审计,但因行业数据标准不统一,导致审计效率未达预期。企业财务总监表示:“现有审计工具与企业业务系统兼容性差,数据迁移成本高。”

材料四:市财政局发布报告指出,数字化转型需兼顾成本与效益,部分中小企业因资金不足,难以购买专业审计软件,导致“数字鸿沟”加剧。

第三题(提出对策题·25分)

题目要求:

为加强南京市国有企业会计审计工作规范化建设,市审计局拟制定相关政策措施。请结合给定材料,提出完善内部控制制度的具体对策,并说明对策的必要性。要求:对策具体、理由充分、逻辑清晰,不超过500字。

材料(节选):

材料一:某建筑企业因内部控制不严,发生多起虚开发票案件,涉案金额超千万元。审计报告指出,该企业采购审批权限过于集中,未设置内部监督岗位。

材料二:市审计局通报显示,2024年审计发现的财务问题中,80%与企业报销制度执行不到位有关,如超额报销、无发票列支等。

材料三:某医药企业为规避监管,将部分科研经费转入关联公司使用,审计人员通过资金流向分析发现疑点,但企业账目混乱,取证困难。

材料四:市国资委建议,企业应建立轮岗交流制度,财务与业务部门定期互换人员,以加强风险防控。某纺织企业实践证明,该制度实施后,内部舞弊案件下降40%。

第四题(应用文写作题·30分)

题目要求:

假设你是一名审计局工作人员,需就“加强国有企业财务风险防控”主题撰写一篇内部工作通报,内容应包括当前风险点、改进方向及具体要求。要求:格式规范、语言得体、重点突出,不超过600字。

第五题(文章论述题·40分)

题目要求:

当前,南京市国有企业改革进入深水区,会计审计工作面临新旧体制转换的挑战。请结合给定材料,自选角度,自拟标题,撰写一篇议论文。要求:观点鲜明、论据充分、结构完整,不少于800字。

材料(节选):

材料一:某混合所有制企业上市后,财务审计标准与上市公司要求存在差异,审计机构建议其完善财务披露制度,但企业认为增加成本,推进缓慢。

材料二:市审计局专家指出,数字化转型背景下,会计审计工作需从“事后监督”转向“事中预警”,但部分企业仍依赖传统审计模式,难以适应监管需求。

材料三:某国有控股集团通过引入人工智能审计系统,实现财务风险实时监控,审计效率提升60%。但审计人员反映,该系统对数据质量要求高,需加强源头治理。

材料四:南京市政府出台政策,要求国有企业建立“审计发现问题整改闭环”机制,但部分企业整改落实不到位,存在“重审计、轻整改”现象。

答案及解析

第一题(归纳概括题·15分)

答案:

主要问题:

1.财务审批流程冗长,存在廉政风险;

2.资产管理混乱,账实不符;

3.风险防控意识薄弱,未建立内部审计机制;

4.员工培训不足,对制度规定不熟悉。

原因分析:

1.内控制度执行不到位,审批权限集中;

2.缺乏有效的资产监管措施;

3.企业忽视风险预警,未建立监督机制;

4.培训体系不完善,员工合规意识低

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