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员工摔倒应急预案

一、总则

（一）目的

为有效应对员工在工作场所内摔倒事件，及时采取正确的急救和处理措施，最大限度地减少员工因摔倒造成的身体伤害和公司的损失，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常的工作秩序，特制定本应急预案。

（二）适用范围

本预案适用于公司所有工作场所内发生的员工摔倒事件的应急处置。

（三）工作原则

1.以人为本：始终将保障员工的生命安全和身体健康放在首位，及时、有效地进行救援和救治。

2.快速反应：在员工摔倒事件发生后，迅速启动应急预案，确保救援和处理工作高效进行。

3.科学处置：依据医学知识和相关规定，采取科学、合理的急救和处理措施，避免因处置不当导致伤害加重。

4.统一指挥：在公司应急指挥中心的统一领导下，各部门密切配合，协同作战，形成应对摔倒事件的合力。

二、组织指挥体系及职责

（一）应急指挥中心

成立公司员工摔倒应急指挥中心，由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急指挥中心设在公司行政办公室。

（二）应急指挥中心职责

1.负责制定和修订员工摔倒应急预案。

2.统一指挥和协调员工摔倒事件的应急处置工作。

3.决定启动和终止应急预案。

4.组织调配应急救援资源，包括人力、物力和财力等。

5.向上级主管部门报告事件处置情况。

6.组织对摔倒事件的调查和总结评估工作。

（三）各部门职责

1.行政部门

-负责应急指挥中心的日常工作，协调各部门之间的工作关系。

-组织制定应急救援物资和设备的采购计划，并确保物资和设备的及时供应。

-负责联系外部救援力量，如医院、消防等。

-做好事件的信息收集、整理和上报工作。

2.安全管理部门

-负责对工作场所的安全隐患进行排查和整改，预防摔倒事件的发生。

-在摔倒事件发生后，迅速赶到现场，维护现场秩序，保护现场证据。

-协助医疗救援人员进行现场救援和处置工作。

3.人力资源部门

-负责对受伤员工的工伤认定和理赔工作。

-做好受伤员工的心理安抚和家属的沟通协调工作。

4.医疗急救小组

-由公司内部具备急救知识和技能的员工组成，在摔倒事件发生后，第一时间赶到现场进行急救处理。

-协助外部医疗救援人员进行伤员的转运和救治工作。

5.其他部门

-按照应急指挥中心的统一部署，积极配合做好应急处置工作。

-提供必要的人力、物力和财力支持。

三、预警和应急处置

（一）预警机制

1.安全管理部门定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除可能导致员工摔倒的安全隐患，如地面湿滑、障碍物堆积等。

2.各部门加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，提醒员工注意行走安全。

3.在恶劣天气条件下，如雨天、雪天等，及时采取防滑措施，如铺设防滑垫、设置警示标志等，并通知员工注意安全。

（二）应急处置程序

1.现场报告

当员工在工作场所内摔倒后，发现人员应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应迅速赶到现场，并向应急指挥中心报告。报告内容包括摔倒员工的姓名、所在部门、摔倒时间、地点、受伤情况等。

2.现场急救

医疗急救小组在接到通知后，应立即携带急救设备和药品赶到现场进行急救处理。急救人员应根据摔倒员工的受伤情况，采取相应的急救措施，如止血、包扎、固定、心肺复苏等。同时，要注意观察员工的生命体征，如呼吸、心跳、血压等，并及时向应急指挥中心报告。

3.启动应急预案

应急指挥中心接到报告后，应立即对摔倒事件进行评估。如果员工受伤情况较轻，可在现场进行简单处理后送往附近医院进行进一步检查和治疗；如果员工受伤情况较重，应立即启动应急预案，组织各部门开展应急救援工作。

4.救援力量调配

应急指挥中心根据摔倒事件的严重程度和救援需要，组织调配应急救援力量。包括医疗急救小组、安全管理部门人员、行政部门人员等。同时，要及时联系外部救援力量，如医院、消防等，请求支援。

5.伤员转运

在医疗急救小组对摔倒员工进行初步急救处理后，应根据员工的受伤情况，选择合适的转运方式将伤员送往医院进行进一步治疗。如果员工受伤情况较轻，可安排公司车辆将其送往附近医院；如果员工受伤情况较重，应等待120急救车辆到达后，由专业医护人员进行转运。

6.现场保护和调查

安全管理部门在摔倒事件发生后，应迅速赶到现场，维护现场秩序，保护现场证据。同时，要对摔倒事件进行调查，了解事件发生的原因、经过和相关情况，并形成调查报告报应急指挥中心。

7.信息发布和沟通

行政部门负责做好摔倒事件的信息发布和沟通工作。及时向公司员工通报事件的处置情况，避免引起不必要的恐慌。同时，要与受伤员工家属保持密切沟通