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研究报告

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和薪酬分配、激励干部担当作为、激发干部队伍活力等方面的举措

一、完善薪酬分配制度

1.建立多元化的薪酬体系

(1)在建立多元化的薪酬体系方面，首先应明确薪酬体系的构成要素，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、股权激励等多种形式。基本工资应确保干部的基本生活需求得到满足，同时考虑地区经济发展水平和物价水平进行调整。绩效工资则根据干部的工作绩效和贡献度来确定，以激发干部的工作积极性和创造性。津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴等，以体现不同岗位和地区的特殊性。股权激励则适用于高层管理人员，通过股权激励使干部与企业利益紧密结合，增强其责任感和使命感。

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