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2025年国考珠海遣返中心结构化小组面试预测题速成模板

一、综合分析类（共3题，每题10分，总计30分）

题目1（10分）：近年来，珠海遣返中心面临非法入境人员类型多样化、行为复杂化的挑战。部分遣返对象存在暴力抗法、扰乱秩序甚至暴力袭击工作人员的情况。对此，你怎么看？

参考答案：

此现象反映了当前遣返工作面临的严峻形势，需要从多角度分析：

1.原因分析：

-政策法规认知不足：部分遣返对象对法律缺乏敬畏，尤其是一些非法入境者长期游离于法律边缘，对遣返程序不配合。

-经济与生存压力：部分人员因贫困、政治迫害等原因非法入境，遣返后面临生存困境，易产生抵触情绪。

-管理手段不足：部分遣返中心存在流程不透明、人性化措施缺失，导致遣返对象反感。

2.影响分析：

-威胁工作人员安全：暴力抗法可能造成人员伤亡，影响工作秩序。

-损害机构形象：极端行为可能引发社会争议，削弱遣返工作的公信力。

3.对策建议：

-强化法律宣传：通过宣传栏、案例警示等方式，提高遣返对象的法律意识。

-完善人性化措施：在依法遣返的前提下，提供心理疏导、临时救助等，减少对立情绪。

-加强安保培训：提升工作人员应急处置能力，依法使用强制手段，避免冲突升级。

题目2（10分）：珠海作为粤港澳大湾区重要城市，遣返中心经常处理跨境案件。有人提出“遣返就是执法，执法必须严格”，对此你怎么评价？

参考答案：

该观点有一定合理性，但需辩证看待：

1.合理性：

-法律依据：遣返属于行政执法范畴，需严格依法办事，确保程序公正。

-威慑作用：严格执法能震慑非法入境行为，维护边境秩序。

2.局限性：

-人性化考量：过度强调“严格”可能忽视遣返对象的特殊情况，如家庭因素、人道主义需求等。

-国际关系影响：部分遣返涉及外交问题，需兼顾国际法与国内法。

3.建议：

-坚持依法与人性并重：在严格执法基础上，根据个案情况灵活调整，如提供临时庇护、法律援助等。

-加强部门协作：联合公安、外事等部门，形成执法合力，提升遣返效率。

题目3（10分）：珠海遣返中心引入科技手段（如人脸识别、大数据分析）提升工作效率。有人担忧“技术监控可能侵犯隐私”，你怎么平衡二者关系？

参考答案：

科技应用需兼顾效率与隐私保护：

1.技术优势：

-提升精准度：大数据可快速识别重点人员，减少人工错误。

-强化安全：人脸识别可防止冒充，降低风险。

2.隐私风险：

-数据滥用：若监管不严，个人信息可能被泄露或滥用。

-心理压力：持续监控可能让遣返对象感到焦虑。

3.平衡措施：

-明确使用范围：仅用于必要环节，如重点人员管控，避免泛化应用。

-加强立法约束：制定数据安全条例，明确隐私保护红线。

-透明化操作：公开技术使用规则，接受社会监督。

二、组织管理类（共2题，每题15分，总计30分）

题目4（15分）：珠海遣返中心计划开展“跨境安全宣传周”活动，由你负责组织。请说明活动方案及分工。

参考答案：

1.活动方案：

-主题：“守法入境，平安回家”。

-内容：

-法律讲座：邀请律师讲解非法入境法律后果。

-案例分享：播放暴力抗法案例警示片。

-咨询台：提供签证申请、人道主义援助咨询。

2.分工安排：

-宣传组：负责海报、视频制作，协调媒体报道。

-执行组：现场布置、秩序维护、物资保障。

-反馈组：收集参与对象意见，优化后续工作。

题目5（15分）：若你负责遣返小组，遇到一遣返对象情绪激动，拒绝配合检查。你将如何处理？

参考答案：

1.安抚情绪：先倾听其诉求，避免激化矛盾。

2.解释规则：明确告知检查必要性，争取理解。

3.寻求协助：若对方仍抗拒，请同事协助，必要时启动应急预案。

4.事后跟进：记录事件，分析拒绝原因，完善沟通方式。

三、应急应变类（共3题，每题15分，总计45分）

题目6（15分）：遣返中心突发火灾，你正在接待区工作，如何应急处置？

参考答案：

1.立即响应：按下手动报警器，疏散周围人员。

2.报告指挥：向值班领导汇报火情，请求支援。

3.控制现场：协助疏散遣返对象，保护重要文件资料。

4.配合救援：指引消防人员，协助灭火。

题目7（15分）：遣返对象集体投诉工作人员态度恶劣，你作为负责人如何回应？

参考答案：

1.认真倾听：逐一记录投诉内容，避免打断。

2.调查核实：调取监控或询问证人，还原事实。

3.解释说明：若属误解，及时澄清；若属失误，诚恳道歉并整改。

4.改进管理：加强员工培训，避免类似问题。

题目8（15分）：珠海台风来袭，遣返中心需紧急转移人员，你如何协调？

参考答案：

1.启动预案：按应急预案转移人员至安全区域。

2.分类处理：优先转移