学校学科带头人及骨干教师任期考核实施方案 (1).docxVIP

学校学科带头人及骨干教师任期考核实施方案 (1).docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

学校学科带头人及骨干教师任期考核实施方案

为深化教师队伍建设，充分发挥学科带头人、骨干教师在教育教学、科研创新与教师专业发展中的引领示范作用，科学评估其任期内履职成效，依据上级教育行政部门相关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、考核总则

（一）考核目的

通过系统化、常态化的任期考核，精准掌握学科带头人、骨干教师的工作实绩，激励其持续提升专业素养与履职能力，保障“名师工程”建设质量，推动学校学科建设与教育教学质量整体提升。

（二）考核对象

考核对象为我校已获评县级及以上学科带头人、骨干教师，且处于任期内（以正式文件聘任期限为准）的在职在岗教师。若任期内出现岗位调整、长期病假（累计超过

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >