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2025最新成人高考专升本管理学原理卷

一、考试说明

本试卷聚焦成人高考专升本《管理学原理》核心考点，覆盖管理基础（管理职能、管理理论）、决策与计划、组织、领导、控制、创新等模块，重点考查管理基本概念、原理的应用及实际管理问题的分析能力。题型包括单项选择题（每题2分，共30题，60分）、简答题（每题5分，共4题，20分）、论述题（每题10分，共1题，10分）、案例分析题（每题10分，共1题，10分），总分100分，考试时间120分钟。

二、试卷内容

模块一：单项选择题（每题2分，共30题，60分）

考点：管理职能、古典与现代管理理论、决策方法、组织设计、领导理论、控制过程、创新职能。

1.管理的核心是（）。

A.处理组织与环境的关系B.实现组织目标C.协调人际关系D.合理配置资源

答案：B

解析：管理的本质是通过协调资源（人、财、物、信息等）实现组织既定目标，目标是管理的出发点和归宿，因此核心是实现组织目标。协调人际关系（C）是手段，配置资源（D）是过程，处理与环境关系（A）是外部条件。

2.提出“管理就是决策”的管理学家是（）。

A.泰勒B.法约尔C.西蒙D.德鲁克

答案：C

解析：赫伯特·西蒙（HerbertSimon）认为“管理就是决策”，强调决策是管理的核心职能；泰勒（A）是科学管理之父，提出科学管理理论；法约尔（B）是一般管理理论之父，提出管理的14项原则；德鲁克（D）是现代管理学之父，强调目标管理和自我控制。

3.下列属于古典管理理论代表人物的是（）。

A.梅奥B.马斯洛C.泰勒D.赫兹伯格

答案：C

解析：古典管理理论包括科学管理理论（泰勒）、一般管理理论（法约尔）和行政组织理论（韦伯）；梅奥（A）是行为科学理论（霍桑实验）的代表，马斯洛（B）提出需求层次理论，赫兹伯格（D）提出双因素理论，均属于现代管理理论（行为科学或激励理论）。

4.计划工作的首要环节是（）。

A.确定目标B.制定方案C.评估机会D.编制预算

答案：C

解析：计划工作的流程为：评估机会（分析内外部环境）→确定目标→确定前提条件→制定备选方案→评价备选方案→选择方案→编制支持计划→编制预算。因此首要环节是评估机会（识别组织面临的机会与威胁）。

5.某企业决定开发新产品，有A（低成本）、B（高质量）、C（差异化）三个方案，通过定量分析比较各方案的收益与风险后选择B方案，该决策属于（）。

A.战略决策B.程序化决策C.确定型决策D.风险型决策

答案：D

解析：风险型决策是指决策者对未来情况有一定了解，但存在多种可能结果（每种结果有概率），需通过量化分析（如收益矩阵）选择最优方案。本题中企业通过定量分析比较A、B、C方案的收益与风险后选择B，属于风险型决策；战略决策（A）是关于组织长期发展方向的重大决策（如进入新市场）；程序化决策（B）是常规、重复性决策（如采购原材料）；确定型决策（C）是结果唯一明确的决策（如按固定公式计算成本）。

6.组织中，直线职权与参谋职权的关系是（）。

A.参谋职权服从直线职权B.直线职权服从参谋职权C.两者相互独立D.两者无关联

答案：A

解析：直线职权是管理者直接指挥下属工作的权力（如部门经理对员工的指挥权），是组织权力的核心；参谋职权是为直线职权提供专业建议和支持的权力（如财务顾问、人力资源专家）。参谋职权的存在是为了辅助直线职权，因此必须服从直线职权的最终决策。

7.根据马斯洛需求层次理论，员工最基本的需求是（）。

A.尊重需求B.自我实现需求C.生理需求D.社交需求

答案：C

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五层，从低到高依次为：生理需求（如食物、水、工资）、安全需求（如工作稳定）、社交需求（如归属感）、尊重需求（如认可）、自我实现需求（如发挥潜能）。生理需求是最基础、最迫切的需求。

8.控制过程的首要步骤是（）。

A.衡量绩效B.纠正偏差C.确定控制标准D.分析原因

答案：C

解析：控制过程的逻辑顺序为：确定控制标准（明确衡量目标的具体指标）→衡量绩效（收集实际数据）→比较标准与实际（发现偏差）→分析原因→采取纠正措施。因此首要步骤是确定控制标准（如生产计划中的产量、质量指标）。

9.某公司通过引入自动化设备替代部分人工岗位，提高了生产效率，这种创新属于（）。

A.管理创新B.制度创新C.技术创新D.市场创新

答案：C

解析：技术创新是指通过引入新技术（如设备、工艺、材料）改进产品或生产过程。本题中引入自动化设备替代人工，属于生产技术的改进，因此是技术创新；管理创新（A）侧重于管理方法或模式的变革（如扁平化管理）；制度创新（B）是组织规则或产权制