2025国考天津市气象服务岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考天津市气象服务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目

阅读材料，概括当前天津市气象服务在农业领域面临的突出问题，并提出至少三条改进建议。

材料

近年来，天津市气象局积极开展农业气象服务，通过精准预报、灾害预警等方式，助力农业生产。然而，在实际应用中仍存在诸多问题。部分农民对气象信息获取渠道单一，依赖传统经验；气象灾害预警的精准度和时效性有待提升，部分预警信息滞后；农业气象服务与农业生产需求结合不够紧密，缺乏针对性。此外，基层气象服务站点覆盖不全，部分偏远地区气象监测数据缺失，影响服务效果。

答案

问题：

（1）农民气象信息获取渠道单一，过度依赖传统经验；

（2）气象灾害预警精准度和时效性不足，信息滞后；

（3）农业气象服务与生产需求结合不紧密，缺乏针对性；

（4）基层气象监测站点覆盖不全，偏远地区数据缺失。

改进建议：

（1）拓宽气象信息传播渠道，利用新媒体平台推送气象信息，加强农民科学气象知识培训；

（2）提升气象灾害预警的精准度和时效性，优化预警模型，缩短信息传递时间；

（3）深化农业气象服务与生产需求的结合，开展定制化气象服务，针对不同作物需求提供精准预报；

（4）完善基层气象监测网络，增加偏远地区监测站点，确保数据全面覆盖。

解析

本题考查考生对天津市农业气象服务现状的分析能力。问题概括需紧扣材料，避免主观臆断；建议需具有针对性和可操作性。答案从问题入手，逐条列举，建议部分结合实际提出可行性措施。

2.题目

阅读材料，归纳天津市气象服务在公共安全领域的作用，并分析其面临的挑战。

材料

天津市气象局在公共安全领域积极开展气象服务，通过极端天气预警、空气质量监测等方式，提升城市防灾减灾能力。例如，在2023年汛期，气象部门提前发布暴雨预警，协助相关部门及时转移群众，减少灾害损失。然而，当前气象服务在公共安全领域的应用仍面临挑战：一是部分应急部门对气象信息的重视程度不足，协同机制不完善；二是气象灾害风险评估体系不健全，难以精准评估灾害风险；三是气象服务与应急管理结合不够紧密，缺乏一体化应急预案。

答案

作用：

（1）提升城市防灾减灾能力，通过极端天气预警减少灾害损失；

（2）辅助应急决策，提前发布预警信息，协助群众转移；

（3）监测空气质量，为城市环境治理提供数据支持。

挑战：

（1）部分应急部门对气象信息重视不足，协同机制不完善；

（2）气象灾害风险评估体系不健全，难以精准评估风险；

（3）气象服务与应急管理结合不够紧密，缺乏一体化应急预案。

解析

本题要求考生结合材料分析气象服务在公共安全领域的双重作用与挑战。作用部分需突出气象服务的实际应用价值；挑战部分需结合公共安全领域的需求提出问题。答案结构清晰，分点论述，符合归纳概括类题目的要求。

3.题目

阅读材料，概括天津市气象服务在生态文明建设领域的创新举措，并说明其成效。

材料

近年来，天津市气象局积极探索气象服务在生态文明建设领域的应用，推出了一系列创新举措。例如，通过“气象+林业”模式，开展森林火险监测预警，有效降低火灾发生率；利用气象数据优化城市绿化布局，提升生态效益；推动绿色能源气象服务，助力碳达峰目标实现。这些举措显著提升了天津市的生态环境质量，但仍有提升空间。

答案

创新举措：

（1）开展“气象+林业”模式，监测预警森林火险；

（2）利用气象数据优化城市绿化布局；

（3）推动绿色能源气象服务，助力碳达峰。

成效：

（1）降低森林火灾发生率，提升生态安全水平；

（2）优化城市绿化，增强生态效益；

（3）助力绿色能源发展，推动碳达峰目标实现。

解析

本题考查考生对气象服务在生态文明建设领域创新举措的归纳能力。答案需结合材料中的具体措施，并分析其带来的实际成效。结构清晰，分点论述，符合题目要求。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目

阅读材料，分析天津市气象服务数字化转型面临的机遇与挑战，并提出对策建议。

材料

天津市气象局积极推进气象服务数字化转型，利用大数据、人工智能等技术提升服务效能。例如，开发气象APP，实现精准推送；建立气象大数据平台，优化预报模型。然而，数字化转型仍面临诸多挑战：一是数据资源整合难度大，部分数据孤岛现象突出；二是技术应用水平不均，部分基层单位难以适应新技术；三是人才队伍建设滞后，缺乏既懂气象又懂技术的复合型人才。

答案

机遇：

（1）大数据、人工智能等技术提升预报精准度，优化服务模式；

（2）数字化平台实现气象信息高效传播，提升服务便捷性；

（3）推动气象服务与其他领域融合，拓展应用场景。

挑战：

（1）数据资源整合难度大，存在数据孤岛现象；

（2）技术应用水平不均，基层单位适应性不足；

（3）人才队伍建设滞后，复合型人才短缺。