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廉政谈话实施细则

一、总则

为加强党风廉政建设，增强领导干部廉洁自律意识，规范廉政谈话工作，根据上级有关党风廉政建设的规定和要求，结合本单位实际，制定本廉政谈话实施细则。

廉政谈话是指通过谈话的方式，对谈话对象进行廉政教育、提醒、监督，促进其廉洁从政。廉政谈话应坚持实事求是、注重实效、教育为主、预防在先的原则，做到坦诚交流、有的放矢。

二、谈话主体与对象

（一）谈话主体

廉政谈话分为不同层次进行，单位主要负责人与领导班子成员、下一级单位主要负责人进行谈话；领导班子成员与分管部门负责人进行谈话；部门负责人与本部门工作人员进行谈话。

（二）谈话对象

1.新任职的领导干部。包括新提拔任用、交流任职到重要岗位的干部。

2.关键岗位工作人员。如财务、物资采购、项目审批等岗位的人员。

3.有廉政风险隐患的人员。如在工作中存在廉政方面的苗头性、倾向性问题的人员。

4.其他需要进行廉政谈话的人员。

三、谈话类型及内容

（一）任职廉政谈话

1.适用情形：适用于新任职的领导干部，在其到任后的一定时间内（一般为一个月）进行。

2.谈话内容

-进行理想信念教育，强调廉洁从政的重要性，引导谈话对象树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信仰，牢记为人民服务的宗旨。

-组织学习廉政相关的法律法规和规章制度，明确廉洁自律的具体要求，如《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，让谈话对象清楚知晓廉洁从政的底线和红线。

-结合新岗位的特点和职责，分析可能面临的廉政风险点，提醒谈话对象在新的岗位上保持清醒头脑，做到廉洁奉公。

-要求谈话对象作出廉政承诺，自觉遵守廉洁自律各项规定，接受组织和群众的监督。

（二）日常廉政谈话

1.适用情形：针对关键岗位工作人员或全体干部职工定期开展，每年至少进行一次，旨在加强日常的廉政教育和监督。

2.谈话内容

-传达上级有关党风廉政建设的最新精神和要求，让谈话对象及时了解廉政工作的动态和重点。

-结合单位实际工作，分析当前廉政建设方面存在的问题和潜在风险，提醒谈话对象在工作中保持廉洁自律。

-听取谈话对象对廉政工作的意见和建议，鼓励他们积极参与廉政建设，共同营造风清气正的工作环境。

-强调工作纪律和职业道德，要求谈话对象严格遵守工作程序和规范，杜绝违规违纪行为。

（三）警示廉政谈话

1.适用情形：当发现谈话对象存在廉政方面的苗头性、倾向性问题，但尚未构成违纪违规行为时，及时进行警示廉政谈话。

2.谈话内容

-指出谈话对象存在的问题和不足，明确告知其问题的严重性和可能带来的后果。

-要求谈话对象对存在的问题进行深刻反思，分析问题产生的原因，提出整改措施和期限。

-强调纪律要求，告诫谈话对象必须立即纠正错误倾向，避免问题进一步恶化。

-鼓励谈话对象放下思想包袱，积极配合整改，如实向组织说明情况。

（四）诫勉廉政谈话

1.适用情形：当谈话对象存在轻微违纪行为，但情节较轻，不需要给予党纪政纪处分时，进行诫勉廉政谈话。

2.谈话内容

-严肃指出谈话对象的违纪事实和错误性质，明确其行为违反的纪律规定。

-要求谈话对象作出书面检查，深刻认识错误，提出具体的整改措施和期限。

-告知谈话对象在诫勉期间的注意事项和纪律要求，如暂停职务晋升、评先评优等。

-对谈话对象进行批评教育，引导其树立正确的权力观和利益观，增强廉洁自律意识。

四、谈话的组织实施

（一）准备工作

1.确定谈话对象和谈话类型后，谈话主体应提前了解谈话对象的基本情况，包括工作经历、岗位职责、廉政表现等。

2.针对不同的谈话类型和谈话对象，准备相应的谈话提纲，明确谈话的重点内容和目的。

3.提前通知谈话对象谈话的时间、地点和内容，让谈话对象有充分的时间做好准备。

（二）谈话方式

1.廉政谈话一般采取个别谈话的方式进行，确保谈话的针对性和保密性。对于涉及共性问题或需要集体强调的内容，也可采取集体谈话的方式。

2.谈话过程中，谈话主体应态度诚恳、语气平和，既严肃指出问题，又要关心谈话对象的思想和工作情况。谈话对象应如实回答问题，认真听取谈话主体的意见和建议。

（三）谈话记录

1.谈话过程中，应安排专人做好记录。记录内容应包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容、谈话对象的表态等。

2.谈话记录应真实、准确、完整，经谈话对象签字确认后，存入廉政档案。

（四）后续跟踪

1.对于在谈话中提出的整改要求和措施，谈话主体要对谈话对象进行跟踪了解，督促其按时完成整改。

2.定期检查谈话对象的整改情况，对整改不力的，要进行再次谈话，严肃批评教育，并采取