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2025年更换总经理，现有劳动合同仍具法律效力

合同编号：

甲方（公司）：（以下简称“甲方”）

乙方（员工）：（以下简称“乙方”）

鉴于甲方为依法注册成立的公司，乙方为甲方的员工，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方的工作关系及劳动合同的相关事宜达成如下协议：

第一条合同签订背景

鉴于甲方拟在年月日（以下简称“合同变更日”）更换总经理，为确保乙方的合法权益，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方就劳动合同的相关事宜达成一致，并签订本合同。

第二条合同事项

劳动合同的持续效力

乙方与甲方现有签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）自本合同签订之日起继续有效，直至原合同约定的终止条件或期限届满。本合同作为原合同的补充协议，未尽事宜仍按照原合同执行。

总经理更换后的岗位调整

自合同变更日起，甲方的总经理职位将由新的人员担任。乙方的工作岗位、职责和工作地点保持不变，除非本合同另有明确约定或双方协商一致另行签署书面协议。

劳动报酬与福利

乙方的劳动报酬（包括但不限于工资、奖金、补贴、福利等）以及工作条件保持不变，除非本合同另有明确约定或双方协商一致另行签署书面协议。

第三条双方的权利和义务

甲方的权利和义务

甲方应按照国家法律法规及原合同的约定，保障乙方的合法权益。

甲方在更换总经理期间，应确保乙方的工作不受不必要的干扰。

甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、职责进行合理调整，但需提前与乙方协商一致并书面确认。

乙方的权利和义务

乙方应继续履行原合同中的各项义务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的合理工作安排。

乙方有权享受原合同约定的劳动报酬、福利及其他合法权益。

乙方如对工作岗位或职责的调整有异议，应提前与甲方协商解决。

第四条合同的变更、解除与终止

合同的变更

本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

合同的解除

在本合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同，除非因以下原因：

a.乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，导致合同无法继续履行；

b.甲方因经营需要或不可抗力导致无法继续履行合同。

如需解除合同，双方应提前三十日以书面形式通知对方，并协商妥善解决相关事宜。

合同的终止

本合同在以下情况下终止：

a.原合同约定的终止条件或期限届满；

b.双方协商一致提前终止；

c.法律法规规定的情形。

第五条争议解决

协商解决

双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商的方式解决。

法律途径

如协商未果，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

通知方式

本合同项下的任何通知、文件或其它书面材料均应以书面形式送达至本合同中载明的地址或双方另行约定的地址。如地址发生变更，变更的一方应提前十日以书面形式通知对方。

合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。

生效日期

本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至原合同约定的终止条件或期限届满之日。

第七条签订地点和日期

签订地点：

签订日期：年月日

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

乙方（签字）：

身份证号码：

注：本合同为示范文本，具体条款需根据实际需求调整，建议在签订前咨询专业律师并进行法律审查。