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19年护理主管考试题目及答案

一、单项选择题（每题5分，共4题，20分）

1.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划

B.组织领导

C.确立护理质量标准

D.督促检查

答案：C

解析：确立护理质量标准是护理质量管理的关键，它为护理工作提供了明确的目标和衡量尺度，是进行质量控制、评价等管理活动的基础。计划制定、组织领导和督促检查虽然也很重要，但都是围绕质量标准展开的后续工作。举一反三：护理质量标准包括结构质量标准（如人员、设备等）、过程质量标准（各项护理操作规范）和终末质量标准（患者的最终康复效果等）。在实际工作中，依据不同的护理场景和项目，都有相应具体细化的质量标准。

2.关于医院感染的概念，正确的是（）

A.感染和发病应同时发生

B.患者在住院期间遭受的感染

C.出院后发生的感染不属于医院感染

D.探视陪住者是医院感染的主要对象

答案：B

解析：医院感染是指住院患者在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前已开始或者入院时已处于潜伏期的感染。所以感染和发病不一定同时发生，出院后发生的某些感染也可能属于医院感染，医院感染的主要对象是住院患者。举一反三：医院感染的判定有严格标准，比如对于无明确潜伏期的感染，规定入院48小时后发生的感染为医院感染；对于有明确潜伏期的感染，自入院时起超过平均潜伏期后发生的感染为医院感染等。同时，医护人员在医院内获得的感染也属于医院感染范畴。

3.下列哪项不属于领导的要素（）

A.领导者

B.被领导者

C.作用对象

D.管理手段

答案：D

解析：领导的要素包括领导者、被领导者和作用对象（客观环境）。管理手段不属于领导要素。领导者通过影响被领导者，在一定的客观环境下实现组织目标。举一反三：领导是一种影响力，领导方式有多种，如专制型、民主型、放任型等。不同的领导方式在不同的组织环境和团队氛围中会产生不同的效果。例如民主型领导方式更能激发员工的积极性和创造性，但在紧急情况下，专制型领导方式可能决策效率更高。

4.关于护理人力资源管理的目标，错误的是（）

A.实现组织目标

B.使护理人员个人发展与组织发展相适应

C.提高护理人员的工资待遇

D.充分利用护理人力资源

答案：C

解析：护理人力资源管理的目标主要包括实现组织目标，使护理人员个人发展与组织发展相适应，充分利用护理人力资源等。提高护理人员工资待遇是人力资源管理措施中的一部分，但不是其核心目标。核心目标是围绕人力资源的合理配置和有效利用以达成组织和个人的发展。举一反三：护理人力资源管理还包括人员的招聘、培训、绩效考核等多个环节。合理的招聘能为护理团队引入合适人才，有效的培训能提升护理人员能力，科学的绩效考核能激励护理人员提高工作质量。

二、多项选择题（每题5分，共4题，20分）

1.下列属于护理质量评价指标的有（）

A.基础护理合格率

B.特级护理合格率

C.护理差错事故发生率

D.患者满意度

E.一人一针一管执行率

答案：ABCDE

解析：基础护理合格率、特级护理合格率反映了基础和特级护理工作的质量水平；护理差错事故发生率体现了护理工作的安全程度；患者满意度是从患者角度对护理服务质量的主观评价；一人一针一管执行率涉及到护理操作中的感染防控规范执行情况，这些都是常用的护理质量评价指标。举一反三：除了这些指标，还有一些指标如护理文件书写合格率、急救物品完好率等也常用于护理质量评价。不同的指标从不同方面反映护理质量，管理者可以根据这些指标分析护理工作中的优势和不足，采取针对性措施进行改进。

2.医院感染的传播途径主要有（）

A.接触传播

B.空气传播

C.飞沫传播

D.消化道传播

E.血液传播

答案：ABCDE

解析：接触传播是医院感染最常见的传播途径，包括直接接触和间接接触；空气传播是指带有病原微生物的微粒（≤5μm）通过空气流动导致的疾病传播；飞沫传播是指带有病原微生物的飞沫核（＞5μm），在空气中短距离（1m内）移动到易感人群的口、鼻黏膜或眼结膜等导致的传播；消化道传播可通过污染的食物、水等传播病原体；血液传播是指通过被污染的血液、血制品等传播。举一反三：针对不同的传播途径，预防医院感染的措施也不同。如针对接触传播要加强手卫生和物品表面清洁消毒；针对空气传播要注意病房通风和空气净化；针对飞沫传播医护人员要正确佩戴口罩等。

3.领导的作用包括（）

A.指挥作用

B.协调作用

C.激励作用

D.组织作用

E.控制作用

答案：AB