2025年三亚市某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docxVIP

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2025年三亚市某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、下列措施不属于刑罚方法的是()。

A.管制

B.罚款

C.有期徒刑

D.罚金

【答案】:B

【解析】刑罚方法是指刑法规定的用于惩罚犯罪的手段。我国刑罚分为主刑和附加刑,主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产,附加刑也可以独立适用。管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法,属于刑罚中的主刑。有期徒刑是在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚,同样属于刑罚中的主刑。罚金是人民法院判处犯罪分子向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法,属于刑罚中的附加刑。而罚款是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为,不属于刑罚方法。因此,不属于刑罚方法的是罚款。

2、中国古代经济十分繁荣,下列关于我国古代经济活动说法错误的是()。

A.隋朝时,人民可以运用五铢钱进行交易

B.南宋时期,出现了中国最早的纸币——交子

C.秦半两钱是最早在全国通行的圆形方孔钱

D.南京条约中,中国政府赔偿的银元是西班牙银元

【答案】:B

【解析】该题旨在考查对我国古代经济活动相关知识的掌握。逐一分析各选项:五铢钱是汉武帝时期铸造发行的钱币,隋朝统一后,铸造新的五铢钱,但在隋之前五铢钱早已流通,且在隋代人民可以运用五铢钱进行交易,所以这一说法正确。中国最早的纸币“交子”出现在北宋时期的四川地区,而不是南宋时期,因此关于南宋时期出现最早纸币的表述错误。秦统一六国后,秦始皇规定以秦国的圆形方孔半两钱作为标准货币,在全国流通,秦半两钱成为最早在全国通行的圆形方孔钱,此说法无误。《南京条约》中规定,中国政府向英国赔偿的银元是西班牙银元,该项表述也是正确的。综上,说法错误的是南宋时期出现了中国最早的纸币。

3、以下对经济学中所提到的稀缺性的理解,错误的是()。

A.稀缺性反映人类欲望的无限性与资源的有限性的矛盾

B.资源的稀缺性会导致竞争

C.稀缺性是指它不可以免费得到

D.“存天理,灭人欲”可以解决稀缺性问题

【答案】:D

【解析】本题可根据经济学中稀缺性的相关概念,对每个选项内容进行分析判断。稀缺性是指现实中人们在某段时间内所拥有的资源数量不能满足人们的欲望时的一种状态。它反映了人类欲望的无限性与资源的有限性之间的矛盾。资源具有稀缺性,人们为了获取有限的资源,就会产生竞争,所以资源的稀缺性会导致竞争是正确的。稀缺性意味着资源不是无限供应的,通常不能免费得到,需要付出一定的代价去获取,因此稀缺性是指它不可以免费得到这一表述是合理的。而“存天理,灭人欲”是宋代朱熹理学思想的重要观点之一,其目的主要是强调道德修养和克制个人私欲,但并不能从根本上解决资源有限性的问题,也就是不能解决稀缺性问题。综上,理解错误的是认为“存天理,灭人欲”可以解决稀缺性问题。

4、应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相,或存在其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予不予聘用处理;情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

【答案】:D

【解析】应聘人员在考察过程中若提供虚假材料、隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论,会给予其不予聘用的处理;若情节严重、影响恶劣,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。此规定是为加强事业单位公开招聘工作的严肃性和规范性,保障招聘的公平公正,避免有严重违纪违规行为的人员在较长时间内再次进入事业单位,从而维护人事管理秩序。

5、下列关于生产力和生产力要素的说法正确的是()。

A.劳动资料是生产力的决定性要素

B.人的劳动是划分经济时代的标志

C.劳动对象是把自己的劳动加在其上的一切物质资料,包括生产工具、建筑物等

D.在现代社会,科技进步在生产力的发展中起主要作用,并发挥着越来越大的作用

【答案】:D

【解析】本题主要考查对生产力和生产力要素相关知识的理解。生产力是人类改造自然、并从自然界获得生存和发展的物质资料的能力,其基本要素包括劳动者、劳动资料和劳动对象。劳动者是生产力中最活跃的因素,是生产力的决定性要素,而劳动资料是人们在劳动过程中用以改变或影响劳动对象的物质资料和物质条件,并非生产力的决定性要素。劳动资料中的生产工具是划分经济时代的标志,它反映了人类利用和改造自然的能力,而人的劳动是人类有目的的活动,并非划分经济时代的标志。劳动对象是把自己的劳动加在其上的一切物质资料,但生产工具、建筑物等属于劳动资料,并非

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